Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1983-07-12
r n- 5 -Kádercserék A kerületi Pártbizottság javaslatára részletesebben íoglalkozunk a nyugdíjazással összefüggő cseretervvel. 1980-ban 5 évre szóló kimutatást készítettünk. A PB-VB. hatáskörbe tartozó vezetők közül akkor 11 vezető érte el a nyugdíjkorhatárt 19oy~ ig. Az alapszervezeti hatáskörbe tartózó vezetőket is figyelembeveve megállapítható, hogy a vállalati vezetők egészet tekintve se kedvezőt198o-83 között 6 vezető cseréjere került sor nyugdíjazás miatt. ^ Jelenleg 9 /a vezetők 5 #-a/ nyugdijkorhatáron túl is dolgozo_vezetőnk van. Szinte valamennyien speciális szakterületük elismert tekintélyei, jó erővel és egészséggel, igen hasznosan tevekenykednek. Megfelelő utánpótlásuk van, vagy pótlásuk megoldható. 1983 elején a cseretervet kibővítettük a VII. 5 éves terv 1-2^évében nyugdiikorhatárt elérők névsorával. Összességében 1983-87 kozott P2 osztályvezető, főosztályvezető, igazgatóhelyettes közvetlen utánpótlásával kell foglalkoznunk. Ezekbe a beosztásokba a jelenlegi utánpótlási terv alapján 29 pótlásként megnyugtatóan számításba vehető ^vezető esetiben van 1 fő belső utánpótlás, de külső megoldás is szükséges lehet, ezekkel folyamatosan foglalkozunk. Személyzeti munka A személyzeti munkában nagyrészt vállaló személyzeti apparátus evrolévre fejlődött. Jelentős eredményeket ért el a káderutánpótlás terv szerübbe tételében, a személyzeti munka demokratizmusának kiszélesítésében, a káderek képzésének és tovabbkepzesenek folyamatos m,fgolda sában. Szoros kapcsolatot tart fenn a vállalat vezető es beosztott munkatársaival, valamint a párt es társadalmi szervekkel. Munkáját elvi alapon, a párt és kormány határozatainak szellemeben végzi. A személyzeti munkát a vállalatnál az emberseg, a segitokeszseg, a hibák nyilt és őszinte feltárása jellemzi. A 12 fős létszámból 5 fő rendelkezik főiskolai, 6 -rö vegyesztechnikusi végzettséggel? 5 főnek felső-, 1 főnek közép, 4- főnek alapfokú politikai képzettsége van. Közvetlen személyzeti munkával 5-en foglalkoznak. Választott pártfunkcióban van^8, választott tornegszervezeti funkcióban 5, rendszeresen végez politikai es 'társadalmi munkai 1 ío* Minősítések A minősítő tevékenység^ vezetők egy részénél nem megfelelő, elsősorban a tat ár idők szempontjából. A minősítésre kötelezettek közül 4- évnél régebben minősítettek száma 15, 3 évnél régebben kinevezettek közül minősítésre nem kerültJj. Annak ellenére, hogy a munka rendszerét kiépítettük, vagyis a minősítő vezetők év elején tudják, hogy kit, milyen határidőre /es hatáskörben/ kell^ minősíteni, az esedékes minősítések egy jelentős nesze a kővetkező evre /évekre/ kerül át. Ezen a helyzeten változtatnunk kell. , . ~ A tartalmi követelmény gondja, hogy^nincs egyseges ertelmezes a minc sitendő politikai, vezetői, emberi ertekeleseben. A politikai eitekelest a minősítők sok esetben a partszervezetre, a vezetői, emberi magatartást a személyzetire bízzák. Az elkészült és ismertetett minősítések tartalmilag színvonalasak, a megbeszélések jó légkörben íolynak. , „ , , Jellemző a minősítések tárgyalására az őszinteség es az elorenezes. A jószándék, a fejlődés elősegítése, a munkatárs nevelese a meghatározó. L í Magyar Országos 1 j Levéltár 7/Z§
