Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1982-06-01
A Budapesti Lakásépítő Vállalat 1982.1.1-től az ÉVM egyedi engedélye alapján átlagbérfék nélküli, teljesítményekhez kötött bértömegszabályozási rendszerre tért át. Ezzel ossz-^ hangban vállalaton belül a termelőszervezetek bérfelhasznalasat az anyagmentes termelési érték alakulásától tették függővé, Így közvetlen kapcsolat alakult ki a bérek és teljesítmények között, a létszámcsökkenésből adódó bérfelhasználást azonban az előirt termelési feladatok teljesítésének érdekében korlátoztak. A közvetlen termelőszervezetek folyamatnormákon alapuló darabbéres rendszerben dolgoznak. A segédipari üzemekben időbér + prémiumos bérforma érvényesül, ahol a prémium mértékét külön szabályzat részletezi termelési, termelékenységi és egyéb mutatók alapjan. A teljesítménybérezés kiterjesztését gátolja, hogy a normatechnologiai csoport személyi feltételei nincsenek biztosítva. A pártszervezet a legfontosabb feladatnak a teljesítménybérezés tartalmi részének fejlesztését, a munkaszervezési, anyagellátási követelmények teljesítését tartja, s ezzel folyarrftosan kíván foglalkozni. A Budapesti Konzervgyár 1981-től a korábbi teljesítménymutatótól függő bérszabályozási rendből a központi bértömegszabályozás rendszerébe került át. Az év elején végrehajtott 5 %-os bérfejlesztést nagyfokú differenciálással, elsősorban a teljesitmenybéres fizikai dolgozók javára hajtották végre. Az intézkedés nem ment simán, a pártszervezet is foglalkozott a temaval. A teljesítménybérezés fejlesztése érdekében szervezetileg összevonták a normázással és szervezéssel foglalkozó területeket. Az éves bérrendezés során 387 normát vizsgáltak felül, melyből 141-et megváltoztattak. A normázott munkaterületeken a teljesitmeny lo5-lo6 %-os. A teljesítménybérezésen belül a folyamatos technológiai sornak megfelelően a vonal- ill.csoportteljesitményen alapuló bérezés az uralkodó. Az elmúlt évben uj területekre is kiterjesztettek^ a teljesítménybérezést, Így a szerszámmühelyre és a jármüjavitasra. A szállításnál közel 8o %-os arányban alapbér + sulypenz ill. időbér + mennyiség alapon kombinált bérezés van. A vállalat a béralapnak kb. 5 %-át használja fel mozgóbérkent, melyet konkrét követelményekhez, ill. a minőség fejlesztéséhez kötnek. I________— _j r n
