Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1982-06-01
f” “1 A termelést az előző évihez viszonyítva alacsonyabbra tervezték /annak mintegy 87 %-ára/, s ez szükségessé tette a létszám csökkenésének megtervezését. A loo fős létszámcsökkenés azonban elsősorban a spontán elvándorlásból adódott. A pártszervezet a kérdéssel összefüggésben komplex témákkal foglalkozott. Legutoljára az 5 napos munkahét bevezetésével összefüggésben tárgyalták a teljesítménykövetelmények érvényesülését. A Finommechanikai Vállalat központi bérszinvonal szabályozási rendszerben dolgozik. A vállalati bérszínvonalból megtervezik a besorolási bér tervet és ezt bontják az önállóan gazdálkodó egységekre. A gazdasági egységeknek a besorolási bér terven belül bizonyos fokú önállóságuk van, amihez a vállalati bérszinvonal tervben kockázati tartalékot képeznek. A korábbi években egyes gazdasági egységekben kísérleteztek belső bértömeg gazdálkodással, de megszüntették, mert egyrészt a vállalati bérszinvonal gazdálkodásban nagy terhet jelentett, másrészt a kísérleti egységek dolgozóinak keresete a többi dolgozóétól aránytalanul nagy mértékben eltért. Az alapvető teljesitmény-bérformák mellett a teljesitménybérezett területek szélesítését az időbér + prémiumos bérformával kivánják elérni. Ezt a bérformát alkalmazzák ott, ahol:- nincsenek műszaki vagy statisztikai normák- a részteljesités nem biztositja a készáru kibocsátást, ezért a minőség biztosítása mellett a készáru kibocsátást is kell ösztönözni- az improduktív dolgozóktól függ a produktív dolgozók teljesítménye /pl. élköszörüs, targoncavezető, gépbeállitó/- ezzel jobb gépkihasználást lehet elérni /gépkezelő, rakodó, adatrögzítő/- magasabban képzett szakemberek - esetleg az előírtnál jobb módszert alkalmazva - nagyobb teljesitményt tudnak elérni, ezért a végtermékre kell ösztönözni. L** a/I ^
