Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1977-02-15
— Wj- 10 -A vállalati személyzeti osztályok egyre inkább betöltik politikai funkcióikat. A személyzeti munka megbecsülése,tekintélye növekszik. A személyzeti osztályok munkájának színvonala fejlődött. A gazdasági és állami veEtőkkel együtt következetesen dolgoznak a káderpolitikai elvek megvalósításán. A vezetők kiválasztásánál elsősorban a belső erőforrásokra támaszkodnak. Rendelkeznek kéderfejlesztési, iskoláztatási tervekkel. Ezeket rendszeresen egyeztetik az illetékes pártszervekkel. Az utóbbi két évben a kerület öt nagy vállalatánál neveztek ki a pártszervekkel egyetértésben személyzeti, szociális ügyekkel foglalkozó igazgatókat. Tevékenységükkel tartalmasabbá, igényesebbé vált a személyzeti munka. Munkájuk eddigi eredményességének tapasztalatai igazolják, hogy helyes volt beállításuk. Azoknál a vállalatoknál, ahol személyzeti igazgatók dolgoznak lényegesen színvonalasabbá vált az együttműködés a párt és tömegszervezetek— kel. A súrlódások minimálisra csökkentek. A személyzeti igazgatói rendszer bevezetése felszínre hozott megoldásra váró problémákat is. Ilyenek; pl; hogy a kislétszámu apparátusok élén soknak tűnik a vezetők száma, /igazgató,főosztályvezető, osztályvezetők, az utóbbiak helyettesei stb./ Másrészt az egyik személyzeti, a másik szociális igazgató • Működésűkre az illetékes minisztériumok részéről nincsennek jóváhagyott, egységes elvek. Indokoltnak tartjuk a felsőbb pártszervek felé jelezni ezeknek a problémáknak a rendezését is. Akáder és személyzeti munkában a vezetők kivalaszt-ásánál, lunzció— ba állításánál a hármas követelmény érvényesitése jó utón halad. A politikai alkalmasság megítélésében esetenként tapasztalható, hogy az alkalmasságot politikai képzettséggel azonosítják, ezt pedig pártiskolai végzettséggel mérik. A szakmai követelményeket reálisan, a megnövekedett igényeknek megfelelően alkalmazzák. Egyre jobban, előtérbe kerül a közgazdasági szemlélet, a korszerű vezetési és szervezési ismeretek igénye. Változatlanul a vezetőkészség megítélésére kell a jövőben is a nagyobb figyelmet fordítani. \ —-----------— — |
