Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1970-10-27
r “i- 7 -független tervezésre, az önálló eszközgazdálkodásra, s a külső igazgatási - és kereskedelmi kapcsolatok nagyfokú uralására irányulnak. A gyárak visszakapják a munkaerő-, a bér-, az anyaggazdálkodási-, s a határidő programozási jogot. A kereskedelmi és a műszaki fejlesztési hatáskörök decentralizálása részleges és központós lesz. Az ágazati elv alapján a vállalat, s ezt szolgáló uj szervek mintegy transzmissziót töltenek he a koncep-r cionális felső-, és az operatív vezetés között, illetve a vállalat külső- valamint belső kapcsolataiból származó feladatok koordinálására és ellenőrzésére. A szakigazgatási rendszerben a vezérigazgató a szakmai irányítás t a műszaki—, cT kereskedelmi— és a gazdasági igazgató^utján végzi. A szakigazgatók a munkaterületükön teljes önállósággal működnek. Az önállóságuk az operatív felügyeleti^tevékenységen kivül kiterjed a fejlesztési koncepciók kialakitasara es azo.t végrehajtására; a szakterületük körébe utalt eszközökkel, fejlesztési stb. alapokkal való gazdálkodásra; az ezekkel összefüggő gazdasági eredmények optimalizálására. A mai gazdasaga, élet a termeles rugalmas átállását, a gyors gyártásiéjlesztest s a piaci vonzerő elfogadását szorgalmazza. Éhhez ujj_rendszertechnikára van szükség, főleg számitógépes termelosprogramozásra, erőforrás"''elosztásra s az ezt kiszolgáló fejlesztési célokra orientált munkacsoportokra. Ennek megvalósitasa adja a vezetési és szervezési koncepciók súlypontját. Káder utánpótlási kérdéseket vet tehát fel a fejlesztés tipu- \ su szakigazgatási rendszer meghonosítása. Ej technika - uj | munkaerőstruktura igény származik a korszerű vezebesi elvekből módszerekből és vezetéstechnikai eszközökből. . _ A termelésben az automatizálás, a programvezéreit gépek elterjedése a munkaerőszerkezet megváltozását igényli.■ ^ áldozatot kiván a dolgozótól, de ha nerc teszi elmarad. A vállalat is áldoz az ÉVIG iskolára, a tanfolyamokra, a magasrendu_technikai eszközökre. Emiatt racgemejEcede11 a.^zaknunkasiep zesi 3 g -Mj. A korábbi 5 -S-os volt, t 0el -1 a munkáslét számhoz viszonyítva. A szakember ^j^s arany. vidélci-^árban kétszerese a pestinek. A gyártelepibe* miatti várható fíuktuációra kőbányai üzemegységünkben szakképzési ho pontot alakítottunk ki. Erőteljes kibontaiozas érven eoul a munkaszervezési tevékenység mtezmenyesibe*e éo lendszei.. érdekében. Az alkalmazotti állomány csoportban a műszakiak aránya növekedett 42 ,4-ról 46 v-ra, s ezen belül a mérnök és +0a}iviiViiq nyqnv 2.2 -ről 2.7 -re emelkedett. . íagf gond, ho^v a közgazdász ellátottságot nem sikerültn^ptar !?gyAg :uvfo^vrzeir^r1^^:r'd'jiból - művezetőkig oezarólag 240 főből 28 -ó főiskolai, A 9 $ középiskolai végzett seggel rendelkezik. Eele párttag.Közel egyharmada 40 evén aluli korosztályu. Po í. i t lka 1 o let at ás bán, t o vábbke pz é s ben részesült vagy -ha.mil mán voltat folytat a létszám egyharmada^ ( —^ v, . (i tvw'-vE_ \jiP^\ b^vQAai'vAi'' 1 1 ”1 v ^ f , . b ic _ ■■■ ^mmmJ
