Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1968-03-08
r n ~ 4 -5/ A szakember szükséglet tervszerű biztosítása, a tanulmányi szerződések megfelelő megoldása politikailag is fontos kérdés. Mégis a legtöbb kollektív szerződés ezzel nem foglalkozik. Ritka, ahol a dolgozók gyermekeinek előtérbe helyezésére .gondoltak, vagy ahol a munkásszülők gyermekeinek előnyét biztosították. Itt az EGYT és a BVG megoldása jó. A vallalat es a dolgozó általános kötel ességeinek meghatározása ifi fontos. A legtöbb esetben az MT szövegét veszik át, változtatás nélkül, - bár itt kellett volna szabályozni,., hogy a vállalat milyen módon és eszközökkel támogatja a jobb és termelékenyebb munkára irányuló törekvéseket. 7/ Sok vita forrása,az üzemekben,, ha a dolgozót más munkakörbe oszt, . ják be. Ezért a kollektív. szerődésekben még-kellett volna- határozni, hogy milyen esetekben és mennyi ideig köteles a dolgozó a munkakörébe nem tartózó munkát ellátni. Ez sok helyen nincs megemlítve. ; .: . • ' . • , ’ . . - _ 8/ A túlmunka szabályozása is fontos feladat, mégis a legtöbb ^megoldás csak az MT rendelkezéseit ismerteti. Nem térnék ki a túlmunka elrendelésének korlátáira, pl. leik azok, akikkel csak korlátozott mértékben, vagy egyáltalán nem szabad túlmunkát, végeztetni. . 9/ A kollektív szerződések ^mindenütt kitérnek a vállalati részesedéai alap felosztására, és azt sokoldalúan szabályozzák. Ez. jelentős helyet foglal el a szerződésekben, - sőt a Mag.yar Édesipari Vált* lalat az egész kollektív szerződést ezzel kezdie-A pénzbeli részesedési alap felhasználásánál sokféle megoldást állítottak össze. Mindenütt meghatározzák a vállalati munkakörök kategóriákba sorolását. Az első kategóriába a törvény szerinti alapfeltétel az, hogy a vállalati nyereség alakulására munkája milyen befolyással bir.. , . ; Az .év végi részesedés f elosztását szervezeti egységek szerint,- helyesen - töbhhelyen di.ff erenciálják. Ez az összevont vállalatoknál jelentős tényező. . U * ---_J
