Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.14.a/10)
1986-10-14
_ ] J '■------------------' ’ * , *3> í ma s % i- 5 -Egyrészük azonban munkája során is megragad az adott terület érdekeinek érvényesítésénél, hiányzik a határozott politikai kiállás, a politika egységes képviselete, az ebben való cselekvő részvétel. A kerületi gazdálkodó egységek, intézetek és intézmények élén a kívánatosnál és reálisan lehetőségnél egyaránt kevesebb nő és 40 év alatti fiatal dolgozik elsőszámú vezetői beosztásban. A néhány kivétel /10 nő és 3 fő 40 év alatti - Belkereskedelmi Szállítási Vállalat, Posta Kábelfentartó, Belkereskedelmi Továbbképző Intézet - / munkája viszont jó példa arra, hogy következetesebben és időben kell a fiatal, alkalmas, rátermett, utánpótlásként számításba vehető elvtársakat kiválasztani, továbbképezni, feladatokkal megbizni, hogy - megfelelő perspektívát is adva - kellő vezetői gyakorlatra tehessenek szert. Az elsőszámú vezetők mintegy 45-45 %-a a 40-50, illetve 50-60 év közötti korosztályból került ki, míg 8-10 %-a a nyugdíjkorhatár felett van. A kialakult arányokban szerepet játszik az is, hogy a kerületben található jelentős egészségügyi és kutató intézetek vezetői természetesen elsősorban a | ; nagy tapasztalaté és tudásu idősebb korosztályhoz tartoznak. ; A gazdálkodó szervezeteknél az utóbbi időszakban érzékelhetően terjednek I ;; 1 a demokratikus vezetési módszerek, ugyanakkor a kollektív döntés és az egyszemélyi felelősség összhangja, nem minden esetben érvényesül megfelelően. A vezetési stílusban előfordul a rutinszerüség, a megszokotthoz való merev ragaszkodás is. A kerületi állami, adminisztrativ vezetői gárda szakmai hozzáértése és politikai felkészültsége megfelelő. A kerületi szervek tevékenysége fokozatosan emelkedik, közöttük az együttműködési készség fejlődik. Az elmúlt időszakban bekövetkezett vezetőválasztások egyértelműen minőségi javulást eredményeztek. Fontos feladat, hogy a ciklus végéig a nyugdíjkorhatárt elérő vezetők helyére megfelelő utánpótlást neveljünk. A társadalmi és tömegszervezetek tisztségviselői jól látják el feladataikat, I alkalmasak jelenlegi megbízatásuk ellátására. A koruk, vagy más beosztásba kerülés miatt tervezhető megfelelő cserék érdekében az alkalmas helyettesek tervsze< rü nevelése a feladat. A tömegszervezeti, az országgyűlési és tanácstagi választások megfelelően, kedvező eredményekkel zárultak. A választási rendszer koszerüsitése, a demokratizmus szélesedése eredményeket hozott. A tanácstagok aktivitása érezhető lendületet ■|____________________________________fc_______________________________ II fc. , »•
