Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1977-02-03
ű ti- 3 -A szakmai alkalmasság a képesítési előírásoknak nogfélel, a vezetőknek mintegy 90-95 %-a rendelkezik az előirt iskolai végzettséggel, akiknél ez hiányzik, beiskoláztuk., vagy nagy gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek /pl. igazg.oszt.voz ipari osztoVezc/« Vezetőink szeretik szakmájukat, fogékonyak az uj iránt, kezdeményezők /pl.kabinet rendszer,munkás lakás épités,stb»/ Egy részük publikál, nemzetközi konferenciákon részt vesz. Tapasztalható esetenként a szakmai ismeretek eltulzása, a.vezeteshez szükséges más ismeretekkel szemben /pl.közgazdasági, vezetési stb,/.A tanácsi és intézmény vezetőknek az államigazgatási feladatokat is jól kell ismerni, ez döntően meg van. Az ügyintézés törvényes,a hozott határozatok jók. A nagymértékű ügyfél és ügyipátforgalom következtében az emberekkel való bánásmód esetenként nem megfelelőn Egyes osztályokon, /pl.lakásoszt.nüszaki oszt.gyámügyi csop./jelentős az ügyirat hátralék is. A vezetőkészség, a folyamatos politikai, Szakmai nevelés, képzés gyakorlati tapasztalatok megszerzése alapján fejlődik. Erősödött a demokratikus centralizmus, a szocialista vezetői munkastílus, Jobbap támaszkodnak a dolgozók a lakosság véleményére, ezt igénylik és felhasználjákp A jól dolgozó vezetők következetesebben hajtják végre a Központi Bizottság és a Kormány határozatait, területükön nagyobb a rend, a fegyelem, több a kezdeményezés. Az erkölcsi, anyagi ösztönzőket is, /kitüntetés, jutalom, törzsgárda, stb,/ a nevelés, a jobb munka végzése érdekébe állítják, A hármas követelmény nem érvényesül minden vezetőnél, főleg a politikai és a vozetőkészsóg hiányzik. Alacsony a szervezés színvonala, hiányzik a rendszeres segítő és ellenőrző munka. Gyakori a liberalizmus, erőszakosság. Ott a fegyelmezés eszközeit nem sikörült a nevelés szolgálatába állítani. Munkánkat nehezíti még a jelentős mértékű fluktuáció, amely a tanácsi vezetőknél nagyobb,/2 év alatt 50 %/ a művelődési és egészségügyi vezetők között minimálisé A fluktuáció oka, nyugdíjazás, előrelépés, két esetben alkalmatlansag/lakas ov, terV(,ov0/pAz utánpótlást a vezetők esetében is nehez biztosítani, mert nem eleg vonzó még a tanácsi munka. A vezetők kádemunkája és a minősítések tapasztalatai. A tanácsi és intézményi területen 617 fő kötelezett minősítésre, ebből 199 fő Vozotő, 418 fő beosztott dolgozó. Az 1973-74-es évben jelentős lemaradás volt a-< / sm >
