Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.14.a/3)
1977-12-19
í Magyar Szocialista Munkáspárt Budapest, 1977. december 13. IX. kerületi Bizottsága Készült: 75 példányban a december 19-i PB ülésre IX/PB/7/1977. Szigorúan bizalmas! "A Központi Bizottság 1973. november 28-i; a párt káderpolitiká.ja, a káder- és személyzeti munka helyzetéről szóló határozat végrehajtásának tapasztalatai11 A Budapesti Pártbizottság ez évben áttekintette a káder- és személyzeti munka helyzetét. A kerületi tapasztalatok fő vonásokban alátámasztják a megállapitásokat. A pártszervek, alapszervezetek közvetlenül is, de számos kiemelt téma kapcsán gyakran foglalkoztak a kádermunkával, az a cselekvési programok szerves részévé vált. A pártértekezlet felső szinten jelölte meg a teendőket. A kádermunka pártiránvitása az elmúlt évek során fejlődött, elősegítve a vezetőszerep erősödését. A kerületi szintű párttestületek munkájában a határozathozatal, a párt politikájának megfelelő követelménytámasztás, a kezdeményezés és bizonyos vonatkozásokban a nevelés az erőteljesebb vonások. Nem megfelelő a fejlődés a határozatok végrehajtásának következetességében, árdifferenciáit követelmény támasztásban. Több esetben az időbeni kezdeményezés elmaradt, egyes vezetőknél nemkívánatos jelenségek erősödtek. A nevelésben, tudatosságban csak kezdeti eredmények vannak. A pártalapszervezetek kevés segítséget kaptak a kádermunka legjobb módszereinek kialakításához. Az alapszervezeti munkában nagy a fejlődés, a kádermunka helyét, szerepét tudatosabban látják, mely a helyi irányitó munka színvonalának emelkedéséhez vezetett. 1,/ A XI. kongresszus óta a káderpolitikai elvek alkalmazásában, az egységes szemlélet kialakításában előbbre léptünk. A határozat végrehajtását felgyorsították; a gazdasági épltőmunka megváltozott követelményei, a tagkönyvcsere kedvező folyamata, a tömegszervezetek es mozgalmak választási rendszerének fejlődése, a végrehajtás szervezését elósegitö központi határozatok, útmutatók. Jelentős eredmények születtek az utóbbi két évben a káderekkel szemben támasztott egységes követelményrendszer alkalmazásában. /Többezer gazdasági vezető elmaradt minősítése, alkalmasságának felülvizsgálata történt meg. A vezetők mintegy 3 %-a cserélődött alkalmatlanság miatt, 10 %-uk kapott határidőt, feladatot a hiányosságok felszámolására./ ,Lr—;.....~ =j
