Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.14.a/3)
1974-05-03
«- 2 -Horváth Ernő elvtárs - 60. születésnapja alkalmából - a pártbizottság nevében köszöntötte Poros Tamás elvtársat. FELADATOK A PÁRT KÁDERMUNKÁJÁRŰL. AZ ÁLLAMI SZEMÉLYZETI MUNKÁRÓL HOZOTT KÖZPONTI BIZOTTSÁGI HATÁROZAT VÉGREHAJTÁSÁRA Szababi0 3 elvtárs; a KB 1973* november 28-án értékelte a párt káder és személyzeti munkáját. Határozatot hozott a további feladatokra. Felmerül a kérdés, miért vált szükségessé, hogy e témát ilyen magas szinten napirendre tűzzék, hiszen a KB ülés megerősítette az 1967. május 9-i határozatban rögzített főbb elveket. Erre a kérdésre azt a választ adhatjuk, hogy elsősorban a párt irányító, vezető szerepének további erősítése a határozat célja, ami nem öncél, hanem elsősorban a párt politikájának a gyakorlati megvalósítását jelenti. A kádermutika, a káderpolitika minden esetben alá van rendelve a politikának, ugyanis ha a politika jo, a végrehajtás a kádereken múlik. Ha kádermunkánkat röviden áttekintjük, elfogadhatjuk, hogy a párt kádermunkája rendezett, jo, ezert nincs szükség az alapelvek változtatására. Ma mar nem vitatott a hármas követelmény. Sajnoo azonban a gya— korlat bán nem mindé n esetben tudjuk megfelelően érvényesíteni. A partonkivüliek funkcióba állítása ma már nem jelent gondot, elfogadottá vált, hogy a partonkivüliek minden funkciót betölthetne k. Felnőttek azok a vezetők, akik képesek a szocializmus építését magasabb szinten is megvalósítani. A vezetők többsége megszerezte/-1 szükséges szakmai, politikai ismereteket, eredményeink a kadermunkát is tükrözik. Az uj gazdasági mechanizmus magasabb követelmények ele elütötte vezetőinkéI* emolyeknok a többség meg is felelt. A a. kongresszus^határozatainak végrehajtása során több tekintetűben /agitacio, tagfelvétel, párt belső élete, tömeg-szervezetek partiranyitasa,stb./ pártszervezeteink is előbbre léptek, melyben szintén nagy szerepet játszott, hogy pártfunkcio| nariusaink nagy resze megfelel a vele szemben támasztott na/sy követelményeknek. 0,7 Ennek ellenére nem lehet azt mondani, hogy munkánk zökkenőmentes. Véleményünk szerint erőfeszítéseink nincsenek arányban az f elert eredményekkel. Ennek személyi okai is vannak. Előfordul, + TMefGer7lk a köve telmény rendszert, a határozatokat sajátosan értelmezik, ami a vezetők számára kedvező, azt vé*:a^hibákaí* nem* a7,t elfeleJtik* Vezetőink egy része elnezi esetb?n, foglalkozott a KB idevonatkozó batáriaH Eartszervezeteket számoltattunk be a végzett mun! a felmérés alatt_megdöbbentő példákkal találkoztunk. Kn lYiil nin°ran felszínre került, hogy egyes pártszervezetekén belül nincs egyseg, a vezetők marakodnak, nincs rend. A ho/SÍIYfé öletszemlelet megfertőzte a vezetőket is, előfordul ha/racsolas, penzhajsza stb. Yr _J L ____________ ___............. -_ ■ -...............— ■ — ! . i
