Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.13.a/10)
1986
í I | 10. | A közlekedés, hírközlés, szolgáltatás és kereskedelem területén - eltérő mértékben - javult a káderállomány összetétele. A közlekedés és a hírközlés területén végrehajtott szervezési intézkedések, feladatátcsoportosítások nagyszámú kádermozgást vontak maguk után. A ■ végrehajtott szervezési intézkedések nehezítették a káderutánpótlás tervszerű biztosítását, és nem mindenütt voltak kellően felkészülve az újonnan jelentkező káderigények kielégítésére. (MÁV Budapesti Igazgatóság, MÁV Keleti) A szolgáltatás és a kereskedelem területén több esetben előfordult, hogy a szakmai képzettség megléte esetén kevésbé tekintették fontosnak a politikai alkalmasságot a vezetőkészséget. Az ipari szövetkezeteknél is tapasztalható volt olyan álláspont, hogy a diploma, a szakmai végzettség a legfontosabb és csak másodlagos a politikai felkészültség, alkalmasság. A vezetőkészség megítélésében jelentős motivum a piaci viszonyok diktálta követelményekhez való igazodás. A vezetők erkölcsi és anyagi megbecsülése, társadalmi es egzisztenciális helyzetük megítélése kerületünkben -az országos átlaghoz hasonlóan- jelentős eltérést mutat. A vezetők többségének erkölcsi elismerése megfelelő. A nagyobb követelménnyel és felelősséggel járó vezetői tevékenység azonban nincs arányban anyagi elismerésükkel. Ez neheziti az utánpótlásuk biztosítását is. Az ipar, a közlekedés, a kereskedelem és a szolgáltatás egyes területein a vezetők jövedelme általában növekedett. A FŐTAXI, a CORVIN, FKFV megállapítása szerint a jelenlegi anyagi megbecsülés nem megfelelő, a Helyközi Távbeszélő Igazgatóság pedig a vezetők anyagi helyzetének romlásáról számol be más rétegekhez viszonyítva. Mindezek egyértelműen befolyásolják a vezetők egzisztenciális helyzetének alakulását. A vizsgált időszakban érvényben lévő minősítési rend javította a vezetői munka értékelését, megítélését és erősítette a kádermunka nyíltságát. Javult a minősítések rendszeressége és tartalma, erősödött meghatározó jellege. > á llpp V ÍJ %C> ’ íö i — .... -..... , , r . -- ■■ . --
