Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.13.a/10)
1986
l I 1 I 1 1 1 8. A pályázati rendszert a vállalatok és intézmények mind szélesebb I körre kiterjedően alkalmazzák. A vizsgált gazdasági vezetők 7,9 %-a pályázat utján nyerte el jelenlegi beosztását, 9,9 %-a választás útján került vezetői beosztásba. Gyakorlati alkalmazása azonban széleskörűen csak az egészségügy területén valósult meg. Néhány területen és beosztásban a jelenlegi szabályozás szerint kizárt a pályázati rendszer alkalmazása. A pályázati rendszer eredményes működését esetenként torz gyakorlat, helytelen felfogás gátolja, néhol idegenkednek a kivűlről jelentkező káderektől, ezért nem támogatják pályázatát. Ahol megfelelő a belső utánpótlás ott általában nem élnek a pályázat lehetőségével. A vállalaton belüli dolgozók egy részét ugyanakkor visszatartja a pályázattól a kudarc lehetősége. A meghatározott időre történő megbizatást csak az elmúlt egy-két év óta alkalmazzák. Az új kinevezési rendszerre történő átállás nem volt zökkenőmentes, idegenkedés, értelmezési problémák merültek fel és még mindig vannak vezetők, akik a bizonytalanságtól félve ezt a formát elutasítják. (Pannónia, Tanért) A fejlődést igazolja, hogy a kerületi gazdasági vezetők közel egyharmadának a kinevezése határozott időre szól. Az itt szerzett tapasztalatok azt igazolják, hogy a vezetők maga^ tartására, munkavégzésére ösztönzően hat a meghatározott időre szóló kinevezés akkor ha az párosult konkrét feladatokkal. A kerületi ipari vállalatok káderhelyzete a vizsgált időszakban kiegyensúlyozottabbá vált, összetétele fejlődött. A káderek stabilitásának biztosítása mellett törekedtek az ésszerű, folyamatos kádercserére. Jelentős kádermozgás közép-és alsóbbszintű vezetők körében volt. A kádercseréket nagyobb részt saját nevelésű dolgozók köréből oldották meg. Az iparban a káderek gerincét a 31-50 éves korosztály képviseli. A vezetés folytonosságát hátráltatja a szakmai féltékenység, a fiatal ve-I zetővel szembeni türelmetlenség, a segítségnyújtás hiánya. A felsőszintű gazdasági vezetők körében alacsony a 40 éven aluliak aránya " 111111 "1111 ..............111 *■ , ......., „ V. . _____________________________________*_____-_____________________________________________________________________________-______,___>____________- ----- — ...-------------------1............................................. • -Mfr
