Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Vezetői értekezletek üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.13.a/8)
1985. IV. negyedév
d i /■- 6 -Gzinon Emil nyolc óve Igazgató a 13.nz.Volánnál. Működési idője alatt a vállalat dinamikuson fejlődött én előkező helyet vívott ki raagána.e a Voltin vállalatok rangsorában. űzzél együtt azonban miír kezdettől fogva kifogásolhatók voltak az Igazgató egyes vezetési. módszerei* A vizsgálatban moghallgatottak többsége szerint a legtöbb problémát az okozza, hogy nem bízik meg vezetőtársaiban, nem biztosit --számú1 tra megfelelő Jog- éa hatásköröket feladataik végrehajtásához • A kevésbé fonton kérdésekben is az igazgató magánál tartja a döntés Jogát* Jellemző például, hogy az adminisztratív területeken 6 dönt a munkaerő felvételről, még a helyetteseinek sincs Ilyen Joguk, s a legtöbb esetben a prémiumok elosztását is az igazgató végzi. Jellemző, hogy hiányzik a helyettesek munkaköri, hatásköri leírása, az irányításban dolgozók többsége nem ismeri el a vállalati szervezeti működési szabályzat érvényességét. A vállalatnál egymást követik a klsebb-nagyobb átszervezések, amelyek - a többség véleménye szerint - non gazdasági szükségszerűségből fakadnak, hanem abból, hogy Ur?igyükön személycseréket lehet végrehajtani bizonyos vezető posztokon. Az elmúlt nyolc eV alatt a vállalatnál összesen ! emelési igazgatóhelyettes, 3 gazdasági igazgatóból/ottes működött, a ml.szaki igazgatóhelyettesi poszt 190,3-ban mogszrcnt egy átszervezés során. A vállalati központ osztályvezetői közül ugyanezen időszak alatt kilépett fő, a vállalaton bellii már; területre került 6 fő, A nagy fluktuációt az igazgató azzal magyarázza, hogy uj, a korszer! gazdálkodás igényei lek Jobban megfelelő vozotőgárda kialakításán fáradozik, ám n vállalati kollektíva nem nagyon akarja befogadni az újonnan jött, magas szinten képzett szakemberüké1 , 'z a 1' \;yarf;..:r; - bár el' Vzelhotő, hogy a. :.tdt egykét ilyen csőt is - ner el V-naclható, Vlzsgál-aUul, .ruU sokkal inkább arról van szó, hogy az igazgató beosztottaival szomboni bizalmatlansága ő:; a gyakori áuszorvezések a vezetők egzisztenciális bizonytalanr:ágához vezetnek, az'rí a: cr.Hődnek az irányításban részvevő káderok. v. ’
