Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Vezetői értekezletek üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.13.a/8)
1985. IV. negyedév
.> f v> I- 7 -/Jelenleg éppen ogy hosszú ideje elhúzódó átszervezés éa az ezzel kapcsolatos személyi helyezkedések és találgatások mérgezik a légkört a vezeték között*/ tízimon elvtárs vezetői módszereinek hiányosságaira már többszőr felhívták a figyelmét, szerepelnek ez a gondok na^részt az 193:..-ör; minősítésében is - ez utóbbit az idén i'iéms lyimlfoif* tárgyalta meg a kér* Heti FVB. A minősítés a többi között feladatként Írja elő Szioon elvtára számára, hogy elgondolásait kellő megfontolással ás vizsgálattal alapozza meg, törekedjen megnyerni a cél érdekében vezetőtársait, a felelősség jobb megosztása és érvényesítése érdekében készíttess© el a vezetői: munkaköri leírását, ossza meg az irányítási feladatokat a helyetteseivel, növelje önállóságukat, felelősségüket, erősítse a vállalatvezetés kollektivitását. Vizsgálatunk során úgy tapasztaltuk, hogy a minősítésben szereplő kritika ős a felhívások ellenére az utóbbi időben non csökkentek, hanem éppen ellenkezőleg, növekedtek az igazgató vezetési módszereiben fellelhető problémáit, beszélgetésünk során egyébként ő maga is elismerte, hogy túlságosan is a kezébe összpontosítja a vállalatnál a döntéshozó hatalmat, s hogy ez no meg az indulatossága, problémákat okozhat vezetőtársaival való kapcsolatában. A gondok azonban nem csupán ezen a területen, honon a KISZ és a szakszervezet vezetésével kapcsolatban is jelentkeznek, f szervek vezetésében dolgozó kommunisták véleménye szerint Sziraon elvtársból hiányzik a készség, hogy a vállalat sorsát eldöntő kérdésekben együttműködjön velő’-. A KISZ Bizottsággal való összeütközések egyikéről már szóltunk, a szakszervezettel kapcsolatos legutóbbi jellemző konfliktusa pociig akkor történt, amikor a szakszervezeti választáskor a titkárságára vitték az urnát, hogy szavazzon, 6 azonban kijelentette, hogy "ebben a bohóckodásban nem vesz részt. Az igazgató szemléletére jellemző, / / /-- -----------------------------------------------------------—------ - — ------------------ — —— ——.....— ■ —í ......—- -- —
