Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1989 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1989-01-26
i m ;t . | i- 5 -Legjelentősebb változást a gyárak szervezeti kapcsolataiban, érdekeltségükben hoztunk létre. Függelmileg az előzőek szerint a termékcsoportokat irányitd divíziókhoz tartoznak. Működésűk költségközpont elvet követ. Felelnek a diviziók szintjén elkészített tervekben és programokban lefektetett termelési feladatok tervezett költségek mellett történő ellátásáért. Erőforrásaik /anyagok, gépek, energia, munkaerő/ egyre javuló hasznosításában érdekeltek. Költségcsökkentő programok kezdeményezését várjuk, hogy ezen keresztül teljesüljön a nemzetközi versenyképesség javítására vonatkozó stratégiai célkitűzés . A vezérigazgatót feladatai elvégzésében négy központi igazgatóság támogatja. Ezek a szervezetek az átfogó tervezésre és a feladatok funkcionális felügyeletére koncentrálnak. Ezen kivül központi szolgáltatást nyújtanak ott, ("* ahol a szervezet átalakítás során a szakmai erőforrások koncentrálása mutatkozott gazdaságosnak. Ezek a szervezetek készitik elő a vállalati döntéseket és ellenőrzik ezek betartását. Egységes eljárásokat dolgoznak ki és gondoskodnak a funkciók fejlesztéséről, valamint a vállalatot összefogó feladatokat látnak el /pl. a vállalati szintű terv elkészítése, pénzügyek, mérlegkészités stb./. A központi szolgáltatások pl. olyan területeken érvényesülnek, mint a reklám tevékenység, a kutatás, különböző laboratóriumi szolgáltatások kivitelezése stb. A vállalat irányításában stratégiai és operativ szinten is legnagyobb felelősség a vezetőséget - vezérigazgatót és a közvetlen irányítása alá tar^ tozó nyolc igazgatóság/divizió vezetőjét - terheli. Az irányítást különböző szakmai testületek is támogatják, tanácskozásuk alkalomhoz rendelt. Stratégiai kérdésekben a vonatkozó törvényeknek megfelelően a Vállalati Tanács dönt. /Átalakult szervezetünket a 2.sz. melléklet mutatja be./ Átállás az uj szervezetre és működésre Az uj szervezetben működésűnket 1988. január 1-ével megkezdtük, nem szükséges hangsúlyozni, hogy a gazdasági, gazdálkodási változások igen nehéz időszakában. u | Az átalakulás a valamennyi magyar vállalatra nehezedő súlyos problémákat még tetézte a munkavállalókra ható egzisztenciális bizonytalansággal a megszűnő szervezetek miatt, az uj működés támasztotta igények ismeretlensége miatt. * '■
