Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1985-11-14
ú i- 3 -Az éleződő piaci verseny, a megváltozott gazdasági körülmények, a vásárlók árérzékenységének erősödése miatt, eladási áraink kialakításánál nagyon körültekintően jártunk el. Az áruk beszerzésekor mérlegeltük az ár helyességét, a kereslettel és a kínálattal való összhangját, az arányos minőséget és fokoztuk az áralkut, igy sok esetben mérsékelni tudtuk a fogyasztói ár emelkedését. Vállalatunk VI. ötéves bér- és munkaerőgazdálkodási tervében létszámnövekedést irányzott elő, a szakképzett fizikai dolgozók számának emelése mellett a számitógépes adatfeldolgozásra történő átállással felszabaduló nem fizikai állomány csökkentése mellett. Ez az elképzelés nem valósult meg, az uj egységek megnyitása ellenére is csökkent a fizikai dolgozók száma és romlott a szakmai összetétele. Emelkedett a szakképzetlen segédmunkások aránya, ami a kiszolgálás szakmai szinvonalára kedvezőtlenül hat. Ezért a szakmai szinvonal egyes területeken nem megfelelő /ipari tanuló képzés/. Az 1981-1984. közötti időszakban a vállalati jövedelmezőségtől függő bérszinvonal szabályozás keretében évente mintegy 6 %-os bérfejlesztést hajtottunk végre, kiemelten kezeltük ennek során a szakképzett fizikai dolgozók keresetének emelését. A létszám megtartásához ez sem bizonyult elegendőnek, főképp az uj vállalkozási formák elszivó hatása miatt. A jutalékos dolgozók keresetében a mozgóbérek 4o-8o % közötti aránya miatt az alapbérek alacsonyak voltak, s ez a felvételre jelentkezők egy részét elriasztotta. Az 1985. január 1-el bevezetett keresetszint-szabályozás lehetőséget biztosit a termelékenység növekedésével arányos anyagi ösztönzés megvalósitására, s ennek a munkaerőre gyakorolt hatása máris érezhető. Boltjaink túlnyomó részében a vásárlók kiszolgálása kulturáltan és kulturált körülmények között történik, a fogyasztói reklamációk száma elenyésző. A vállalat bérgazdálkodása az elmúlt időszakban kiegyensúlyozott volt, mintegy 6 % körül mozgott az átlagbérnövekedés, kivétel ez alól az 1985-ös év, amely jóval magasabb értéket képvisel. /8. sz. melléklet/. A vállalat fizikai és nem fizikai területén, valamint vezetői körében a bérszinvonal egyaránt elmaradt a szakmai átlagtól. Ez különösen kedvezőtlenül hatott a fizikai munkaerő stabilizálására /9.sz. melléklet/, a megnövekedett feladatokat a vállalat ezért is nehezen tudta teljesiteni. Ennek egy további okozója volt a képződő nyereség /lo. sz. melléklet/ tömegének hullámzása, amely - bár az 1982-es évet kivéve évről-évre növekedett - de nem kellő mértékben, s igy nem nyújtott alapot magasabb szintű bérfejlesztésekre, illetve a vállalati beruházások, fejlesztések dinamikusabb növelésére. Ebben az évben soha nem látott magasszintü bérfejlesztést és hálózatfejlesztést sikerült végrehajtani. Ennek alapját az képezte, hogy jelentős forgalmi növekedés mellett egy sokkal dinamikusabb nyereségnövekedést fogunk várhatóan realizálni. Ezen várakozásunk megalapozottságát az elmúlt időszak teljesitései alapvetően bizonyítják. Az eddigi beruházások jó része dolgozóink munkakörülményeinek javítását szolgálta, illetve hálózatbővitő volt, elsősorban kiskereskedelmi egységeinknél. Az 1985-ös évet kivéve a korábbi években a VI. ötéves tervi fejlesztési elképzeléseket csak részben tudtuk megvalósítani. Ebben az évben 45 mFt-os hálózatfejlesztést hajtunk végre. így vidéken három, a fővárosban egy uj boltot, illetve áruházat nyitottunk, ami a vásárlók minden igényét kielégíti. A vállalati gazdasági célok megvalósitása érdekében, különösen az utóbbi másfél évben kibontakozott szocialista munkaverseny-mozgalom nagy értéktermelő erővé vált. Szocialista brigádjaink társadalmi munkavállalása, a kommunista szombatok nagy mértékben járultak hozzá az eredményeink eléréséhez. / J L “ L —* -----—— - — ----------------------------- ■ ■ mmé ----■»- - - —
