Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1985-11-14
- 4 -Vállalatunknál az uj irányítási rendszerre /Vállalati Tanács/ történő átállás előkészítése megfelelő ütemben folyik, ezt széleskörű demokratizmus alapján kivánjuk ez év decemberéb en, 1986. január 1-i átállással megvalósítani. Emellett tervezzük a vállalat egészének, irányításának és funkcionális rendszerének korszerűsítését, melyhez azonban hosszabb idő szükséges. A vállalat politikai, gazdasági vezetésének kitűnő, közvetlen kapcsolata van a VIII. kerületi Pártbizottság, a KPVDSZ és a BkM-el, az ő segítő, irányitó tevékenységük, politikai és értéktermelő erő volt vállalatunk tevékenységében. A VASÉRT Vállalatnál a VII. ötéves terv előkészítése, ennek tervezése folyamatban van, fő stratégiai célkitűzéseink a következők /főbb mutatók: 11. sz. melléklet/.- A XIII. kongresszus határozatainak végrehajtása érdekében a vállalat versenypozícióját erősíteni kivánjuk, a versenytársak piacára történő gazdaságos előretörés utján.- A vállalati tevékenységen belül a kiskereskedelem részarányát dinamikusan növelni akarjuk, az ehhez szükséges korszerű raktározási és forgalmazási eszközök és létesitmények létrehozásával /Pl: "Belváros szivében" a VIII. kerületben egy bevásárló központot akarunk létesíteni./- Tervezzük a vállalati tevékenység komplexitásának erősítését a termék előállítástól, a vásárlást követő szolgáltatásokig, a kishatármenti árucsereforgalmakba való aktiv bekapcsolódással, valamint az önálló export-import jog megszerzésének eszközével.- A vállalat szervezeti és vezetési rendszerét a megnövekedett feladatokhoz fogjuk igazítani, a korszerüsités során az információs rendszer lokális számitógépes feldolgozását is megvalósítjuk.- A vállalati tevékenység gazdaságossága érdekében érdekeltségi rendszerünk reformját tervezzük, uj üzemeltetési formákat kívánunk elterjeszteni, dolgozóink életszínvonalának, reáljövedelmének nagymértékű növelése érdekében II. A pártszervezet munkája Pártalapszervezetünk taglétszáma 63 fő, a vállalati összlétszám 12 %-a. Az alapszervezet tagságának összetételét a 12. sz. melléklet szemlélteti. Az alapszervezeten belül 5 pártcsoport működik. A pártmunkát 7 tagú pártvezetőség koordinálja. Külön felelőse van a szakszervezetnek, a KISZ-nek és az MHSZ-nek. A szervezeti élet a pártvezetőség által előterjesztett, pártcsoportok véleményével kiegészített és a taggyűlés által elfogadott munkaprogram szerint zajlik. A párttagok döntő többsége rendszeres pártmunkát végez, néhányan eseti megbízás alapján dolgoznak, de a vállalat területi széttagoltsága miatt olyanok is vannak, akik nem rendelkeznek pártmegbizatással. Az alapszervezet az egyéni pártmeqbizatások rendszerén keresztül tart fenn munkakapcsolatokat a gazdasági vezetéssel, a tömegszervezetekkel és a kerületi irányitó pártszervvel. Kapcsolataink a gazdasági vezetéssel és a tömegszervezetekkel rendszeresek, kétirányuak, tartalmasak, a párt irányitó szerepe érvényesül. A KISZ szervezet életében az utóbbi időben visszaesés következett be. Betudható annak, hogy rövid időn belül a harmadik KISZ-titkár tevékenykedik. A kerületi Pártbizottsággal rendszeres munkakapcsolatban állunk. A titkári és reszortfelelősi továbbképzések és eseti megbeszélések alkalmával politikai munkánkhoz megfelelő támogatást kaptunk. Alapszervezetünk belső munkakapcsolatai a pártvezetőség, a pártcsoportok és egyéni pártmegbizatások rendszerén keresztül funkcionálnak. Belső pártéletünkben érvényesülnek a lenini normák, érvényesül a kollektív vezetés és a személyi felelősség elve. A pártvezeztőség által hozott határozatok ismertetésére a rendszeresen megtartott taggyűléseken, illetve pártcsoport értekezleteken kerül sor. _______.________________________________________________, __________________________ « . . i
