Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.13.a/4)

1979-10-18

>- 6 - I

TAURUS Gumiipari Vállalat:

A vállalat dolgozóinak jövedelem alakulása 1976. évtől egyenlőtlen növekedést mutat. Az évenkénti átlagkereset növekedése

6-8 Vo~os.

A vállalatnál a gyárak és szervezeti egységek sajátosságainak megfelelően az ösztönzési rendszernek széles skálája megtalálható, amelyek az évente, ill. időszakonkénti változásokkal mindig a súlyponti feladatok teljesítését segitik elő.

A fizikai dolgozóknál kulcsfontosságú munkahelyeknél nemcsak mennyiségi, minőségi, anyagkihozatali, vagy egyéb gazdaságos- i sági teljesitmény előírásait, hanem un. "kombinativ" bérformá- ^

kát is alkalmaznak. Bizonyltja ezt, hogy a termelékenység a terveknek megfelelően állandóan emelkedik, miközben teljesitmény %-ok alakulása lényeges változást nem mutat és a bérek pedig a tervszinten mozognak.

Nagysúlyt fektetett a vállalat az állománycsoportonkénti évi átlagbér differenciált alakulására is, jól mutatja ezt a fizikai dolgozók 1978. évi béraránya:

Szakmunkás: 4.226.- H. 100 %

Betanított munkás: 3*285.- " 77,6 %

Segédmunkás: 2.834.- " 67,0 %

A segédmunkás és a szakmunkás átlagbére között reális differenciálás mutatkozik.

A nem fizikai dolgozók és vezetők tekintetében az anyagi ösztönzési feladatoknál fő hangsúlyt kap a nyereség, export feladatok, termelési tervek, anyaghányad, költséggazdálkodás, de helyet kap az eszközgazdálkodás, munkavédelem, valamint a bér- és létszámgazdálkodási feladat is.

Helyes irányú törekedést bizonyit, hogy a túlórák aránya a korábbi 3,3 %-ról az elmúlt évben 3,1 %-ra csökkent.

Jól bevált gyakorlatot mutat a részesedési alap juttatás rendszerepében a jelentős hányadot képviselő "részjegy". Nem fizikai dolgozóknál pedig az alkalmazott premizálási raidszer.- ■ — —'-1—

_______________________ _________________________________________________________________