Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1975-12-04
f J i- 7 -a szocialista demokratizmus kiszélesítése, a gazdasági irányitási rendszerünk hatékonyságának növelése, a tudományos technikai forradalom hatása szükségessé tette a vezetőkkel szembeni magasabb követelmény meghatározását és a személyzeti munka továbbfejlesztését. Ennek érdekében ér, a hibák, hiányosságok kiküszöbölésére /a ICB 1973. novemberi határozata nyomán/ jelent meg az MT 1019/1974 számú határozata az állami személyzeti munkáról. Az MT határozata után kiadott miniszteri utasításokat a vállalatok, intézmények i - kerületünkben - feladattervek, igazgatói utasítások formájában dolgozta, illetve dolgozza fel. Egyes teli** rületen pl. a MÉM-hez tartozó vállalatokkal szemben nem volt ilyen igény. A jogszabály előírásainak betartását, illetve végrehajtását a vállalatok, intézmények vezetőienk többsége ellenőrzi. Az intézmények, szövetkezetek egyrészénél a személyzeti munka alapvető kérdéseinek újraszabályozása folyamatban van. /SOTE, MÁV Budapesti Igazgatóság, Józsefvárosi Közért, Minőségi Szobafestő és Tapétázó Szövetkezet stb./ A jelenlegi káderállomány többsége az elmúlt években végrehajtott cserék, valamint a tervszerű képzés követei keztében megfelel a hármas követelménynek. A pártszervezetek napirendjén több alkalommal szerepelt a hármas követelmény szerinti alkalmasság értékelése, személyenként konkrétan és összességében. Csökkenő mértékben, de továbbra is meglévő gond, hogy a vállalati, intézményi vezetők egy részénél nem megfelelő a politikai iskolai végzettség, esetenként - részükről - ennek igénye sem merül fel. Megelégszenek a hatáskört gyakorló szervek is azzal, hogy az illető szakmailag képzett, /pl. Ganz-Mávag/. Néhány újság szerkesztőségében a vezetők, újságírók megítélésének alapját a szerkesztői munka adja, azt - hogy a szakmapolitikai yg -) w--------------------------^ T I
