Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1974-03-14
' ---------------------|---1---------------------------------------T— * .*$»I- 3 -2. napirendi pont: Jelentés a "Hőteohnika" Építő- és Szigetelő Vállalat gazdasági és politikai helyzetéről, kiemelve a munka- és üzemszervezési tevékenység. Előadó: Tárnok Jenő Kalmár Pál Kiegészítés: Tárnok elvtársi Elnézést kérnek, hogy^az anyagot csak némi keséssel tudták leadni. 1 oldalon gépelési hiba: a külföldi szó helyett belföldi keresletről van szó. Az anyagban szereplő statisztika, mely a munkavállalók jövedelmét tükrözi téves, helyette a kiegészítésként kiadott statisztika a jó. A vállalat 197o év végén volt VB előtt beszámolón, az azóta eltelt időszakot hoztuk a folyamat fenntartása végett. Az összehasonlítás azonban nem egészen pontos, akkor még csak becsült, most viszont a tényt hoztuk. A piaci tevékenységet a kereslet-kínálat adja a vállalat részére, valamint a hazai és export terület. Növekddő tendencia van az exportnál /23 W, ez már jelentős eredmény. A munkaellátottsag labillisnak mondható, mert a vevők részéről csökkent a fizető-partner. NDK-Csehszlovákia fizető képessége kevesebb, mint amit szeretnénk kérni. A tőkés relációnál is problémaként jelentkezik ez az általános "energia válság", számunkra is nehézséget jelent. /korlátozott a munkavállalás, nehezebb a dolgozók bejutasa az országba, bár intézkedés történt ennek megkönnyitesere/. A táblázatokon bemutattuk a termelési gazdalkodasi eredményeket. Kis terjedelme az anyagnak nem tette lehetővé hogy bővebben kitérnénk a vállalati gazdálkodásra az anyagban. Kalmár elvtárs: Az anyag hozza, hogy gondok, problémák vannak, mint minden pártszervezetnél. Megítélésűn k szerint a párt politikája alapvetően érvényesül. Keveset hoztunk a O* politikai hangulatról és a politikai helyzetről. A nagyobb munkahelyen, ha túlfeszült hajtás van, ott kevésbé jó a hangulat. A munkásokkal való törődés, foglalkozás meg van, A káderutánpótlást magunknak kell kinevelni. A szervezeti keret a pártalapszervezetek szintjén is érvényesül, a munkatervek alapján dolgoznak, a vezetőségi üléseket megtartják. Taggyűlést kb. 2 havonként lehet tartani, ez a külföldi és vidéki munkák miatt van. A gazdasági vezetés és a társadalmi szervekkel jó a kapcsolat, személyes kapcsolatom is megvan. Az Igazgató Tanácsülésen résztveszünk, a négyszög üléseken is rendszeresen képviseltettük magunkat. Alapszervi és gazdasági szinten is javulás van, bár még nem zökkenőmentes minden. Problémaként említeném még - ez a terület széttagoltságából fakad - a határidők betartását Megértésre találunk, bár igen sokszor személyesen járok utannuk a fizikai munkásoknak egy-egy ügy rendezésekor. ' ^ I I I----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
