Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1971-11-11
| * ...;.Í 3» I I I ® 5 • személyzeti munkánknak. A káderokkal történő rendszeres foglalkozás egyik alapvető eszkö® ze a minősítések időbeni ég tartalmi vonatkozás végrehajtása. (■ Időbeni jrógrehaj tárnánál jelenleg 3 36-os lemaradás van. tartalmilag való fejlődése lényeges, de még aem elégíti ki a Politikai Bizottság határozatában* megjelölt elvárásokat. A minősítők kevésbé lalkoznak a minősítettek morális fogyatékosságaival, nem eléggé ff határozottan lépnek fel igényekkel. A minősítés közötti időszakban - általában - a káderekkel való foglalkozást tervszerűbbé és ©éltmdatosabbá kell tennünk. A felsőfokú végzettséggel9 valamint az esti levelező tagozaton tanulókkal a ^ rendszeres foglalkozás biztosítva van. A vezetői megbízatásoknál nagy gondot fordítunk a hármas követel^ <? £• mény betartására. Problémát okoz még napjainkban - különösen kül» . szolgóiatl főnökségeinken « a politikai alkalmasság fogalmának egyöntetű értelmezése, gyakran helyettesítik a politikai megbízhatóság, vagy a politikai műveltség fogalmával és előtérbe kerül a szakmai ismeret és a gyakorlat. A káderek közötti válogatási lehetőségeinket nehezíti - különösen Budapesten - a szűkös lakáshelyzet. A nehézségek ellenére a hármas követelmény tendenciájában mind magasabb szinten érvényesül. r" Nagy gondot fordítunk arra* hogy az állami személyzeti munkában a párt vezető szerep® érvényesüljő% különös tekintettel a vezetői megbízatásoknál. A gazdasági vezető Jogköre egyértelműen szabályozva van. E jogkör gyakorlását a kád ©munkában összhangba hoztuk a párthatáskörökkel. A Jó együttműködés eredményességét bizonyltja az az egészséges kádercsere folyamat, mely tendenciájában az utóbbi ' időben egyre erőteljesebben érvényesül /pl* 12 fő vezető cseréje morális és egyéb okokból kifolyólag/. Az előrehaladás ellenére — a párthatáskörök betartását iil®&3íis» — esetenként előfordul hatáskörök megsértése is. . / « dr ! —————— ■■HM I I - —............................ ———————— . i______—___________________________________________________________________ , . i---------------------------- ~ —— — -- ■ ■ — ------- - - - - ■ _
