Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1969-10-23/de
^ ,- ' I ■J- 3 -kisegitő dolgozó. Jelenleg 18 *11*8 nincs véglegesen betöltve, ezeken r helyeken nyugdíjas és szerződéses munkrerők dolgoznak /a szerződésesek közül 6 fő próbaidejét tölti/. Továbbra is nehézségeket jelent rz orvosi, mérnöki, gyakorlott jogászi, valcmint r gép- és gyorsírói helyek betöltése. Az apparátus párttagjainak szaron 47, r KISZ tagoké 56, valamenynyi dolgozó szakszervezeti tag. Az elmúlt évek erőfeszítéseinek eredménye képpen p. korontulick kivételével az apparátus vr Ír mennyi dolgozója rendelkezik az előirt iskolai végzettséggel. Az 1002/1968.Corm.sz. határozat előírja. r tanácsi dolgozók képesít é-si rendszerének továbbfejlesztését, iskoláztatási terv készítését . Ennek alakján n végrehajtó Bizottság 1968-1973-ig el[ készítette r.z iskoláztatáei tervét, melynek célja a szakmai és a politikai képzettség emelése, valamint az utánpótlás biztosítása lehetőség szerint belső előléptetés ut j*n. Tervünk szerint 9 főt jogi és közgazdasági egyetemre, 4 adminisztratív dolgozót középiskolára, 2 főt 5 hónapos p^rtiskolára, 11 főt elarxista- Leninista Figyetemre irányoztunk elő. Ebből 3 fő folytatja jogi tanulmányait-, 2 fő most kezdte meg jogi, 1 fő közgazdasági egyetemi tr nulnr'nyr.it, 3 főt gimnáziumba, 1 dolgozót 5 hónapos pártiskolára küldtünk. A 3 éves Marxista-Leninista Egyetemet 11 dolgozó kezdte meg, illetve folytatja. Tervünk alapján 45 fő készül a különböző szí ktcnfolyarao'crn. A fentieken túlmenően párt- szakszervezeti- és KI8Z szemináriumokon évente 60 fő vesz részt. Az apparátus k*dérhelyzetőt vizsgálva megállapítható, hogy a dolgozók többsége jól felkészült és népi rendszerünkhöz hü erőkből áll. Az oszt'ly- és csoportvezetőknél r hármas követelmény /politikai megbízhat óság, szakmai rátermettség és vezető készség/ nem egyforma mórt ékben érv niyesül. Esetenként jobban előtérbe f kerül a szakmai képesség, de kevésbé rendelkezik a vezetői készséggel. Ezért a jövőben arra kell törekedni, hogy valamennyi követelmény egyforma mértékben érvényesüljön, mert ezek nélkülözhetetlenek a mind több feladat eredményes megoldásihoz. | A vezetők korösszetételét jónak értékeljük: 2 vezető 30 év alatti, | 3 fő 30-40 év közötti, 2 vezető 4o-50 év közötti és 3 5o év feletti. Ki de rmun kunkban arra., törekedtünk, hogy a. káderpolitikai elvek érvényesítépe érdekében belső előléptetésekkel biztosítsuk az utánpótlást, ami a tanácsi dolgozók szerény bérezési lehetőségeit is némileg egyensúlyozta. E törekvésünk eredményességét bizonyítja, hogy az apparátus dolgozói közül került ki r Végrehajtó Bizottság titkára és kőt elnökhelyettese. 1965. év óta. loszy'ly- és csoportvezetők körében 6 fő előléptetés történt, egyéb munkaterületen 26 fő került magasabb beosztásba. A tanácsi 5irt szervezet jól érvényesíti megnövekedett hatáskörét, eredményesen segíti a Végrehajtó Bizottság munkáját. V 4 *> ar ________________________________j
