Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1969-10-23/de
______________________________________________________________^_______________ r~ r~ * 'f % i i o <v- 4 -Ez év szeptemberéig 8 szr kigrzgf t ári szerv ve zető j ét számoltatták be munkáj 'ról, r. felügyelet -1 gyakorló VB. vezető r Észvételével. Ennek során megvitstt 'k r,z osztályokon belül folyó személyzeti nunk't is. Az osztályvezetők segítség koppén fogadják c besz'méltatásokat ős r.zok Jó légkörben folynék le, Alrpezervezetüak vezetőségének ez a tapasztalata-, hogy r. megnövekedett hatáskörből adódé munkájuk kezdeti crednényei jók, de továbbfejlesztése szükséges . A korrrniyhr tározat előirts, hogy minden vezetőről és minden érdemi ügyintézői ^munk't végző dolgozóról alap- és kiegészítő minősítést kell készíteni. Apparátusunkban már korábbi időkben készültek minősítések, de ezekben r szrkigrzgrtési szervek vezetői nehezen tudták feloldani r. hivatali és kollegiális kötöttségből származó fogyatékosságokat, igy a minősítések egy része nem érte el tulajdonképpeni célját. Az elkövetkező időben a határozatok sziliemében kell elkészíteni 4 évenként az r.lrpninőeitést és a. 3 évenként sorra.kerülő kiegészítő minősítést. A Politikai Bizottság hrt'roznta nagymértékben elősegíti e feladat eredményesebb ' ' végrehajt ásót. x>*-‘ A gazdaságirányítás reformja jelentősen megnövelte feladatainkat. Legtöbb osztályon számottevően nagyobb lett r munka terhelés. Ez a. körülmény és a. szer ényebb bérez ési rendszer is hozzájárul, hogy a vezetők nem lépnek fel kellő eréllyel r fogyatékosságok ellen, tartva attól, hogy ez további létez hnhi^nyt eredményez;’ belenyugszanak, hogy r dolgozók egy része képességük alatti teljesítménnyel dolgozik. Ebbe azonban nem lehet beletörődni, és a vezetőknek c rendelkezésükre éllé eszközök segítségével több és 'jobb nunk't a beosztottak érdekelté tétele révén is biztosítsa és elismerje. A párthatározat segítségével a hiányosságok felszámolásét megkezdtük, a jelentésünkben már említett módszerek alkalmazásávrl. Ezeket a törekvéseket a vezetők és r beosztottak szivesen fogedt*k, a pórt és szakszervezet számottevő mértékben támogat te. a célkitűzéseket; a kollektív munka eredményeképpen jól érvényesült az igazságos eloszt's elve. Ennek a gyakorlatnak az elkövetkezendő időben való széleskörű alkalmazására. kell törekedni. AjDoarátusunkat általában a jó légkör jellemzi, a dolgozók többsébe szívesen végzi a sokrétű és nehéz tanácsi munkát, mert érzik az irányukban megnyilvánuló bizalmat. Ennek ellenére a munkafegyelemmel és néhány dől-őzé emberi magatartáséval kapcsolatban kifogások merültek fel. A Politikai Bizottság határozata segítséget nyújtott számunkra abban is, hogy azokat a dolgozókat, akik nem r kivont módon ás mértékben látták el feladataikat és rz ismételt figyelmeztetés ellenére sem igyekeztek változtatni magatartásukon, más munkaterületre irányítsuk, Az apparátusból ilyen okok miatt végrehajtott határozott intézkedésekkel 11 főt távolítottunk el az elmúlt időszak alatt, ezenkívül 10 fegyelmi eljárás indult. Egy személy jelenleg előzetes letartóztatásban van. Az apparátuson belüli közvélemény a hivstlnvezetés intézkedéseivel egyetértett, 46 ' " i «fi. ■■ - - •
