Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1969-06-19
* > • ‘ «- 5 -A legélesebben ütközik ez ki az iparvállalatoknál, a nők bérezésénél, anyagi- és erkölcsi elismerésénél, vezető beosztásba helyezésnél egyaránt. Bár a vállalati szintű átlagokból következtetést levonni nem szabad, mégis emlitést érdemel, hegy kerületi iparvállalataink túlnyomó többségénél a férfi dolgozók havi átlagos keresete 4-6oo forinttal magasabb, mint a nődolgozóké, Ez két dologra hivja fel a figyelmet:- egyrészt arra, hegy a vállalatoknál a vezető beosztások többségét férfiak töltik be;- másrészt arra, hogy a nők között magas az alacsony kere-1 setü betanított-, vagy segédmunkát végzők aránya. Néhány nagyvállalatnál végzett felmérés azonban jól érzé-, kelteti, hegy* az "egyenlő munkáért egyenlő bért" szocialista elve a nődclgczóknál csorbát szenved, A Ganz MÁVAG-bgn pl. az acélmű gyáregységben 64 nő dolgozik férfiakkal azonos beosztásban, azonos fizetése azonban csupán lo főnek van. A vagon gyáregységben a darusnők órabére l.-Ft-tal alacsonyabb, mint a férfiaké. Az adagc-lónők 6-7,5c Ft órabért kapnak, ugyanezért a munkáért más gyáregységekben a férfiaknak lo - 11,-Ft-ct fizetnek. A szerszámgyárban dolgozó szakmunkásnők bére le %-kal ala'osonyabb, mint az azonos körülmények között dolgozó férfiaké. Az OGV CORDATIC gyáregységében pl. a férfi betanított munkások átlagkoresete mintegy 8 %-kal magasabb, mint a szakmunkás nőké. A Május 1. Ruhagyárban - tervszerű bérpolitikával - az elmúlt években a férfi- és női szak- és botanitett munkások közti bérkülönbségek túlnyomó többségében megszüntették. Az adminisztrai v állománycsoportban - ahol a nők részaránya a legmagasabb - a női dolgozók átlagkoresete mindenütt 25i-4o %-kal marad el a férfiaké mögött. Ez egyértelműen arra.mutat, hogy az állománycsoport kislétszámu férfi dolgozója tölti be a vezető állások zömét. Hasonló kereseti aránytalanságok tapasztalhatók a-kereskedelem és a közlekedés területén dolgozó nőknél is, A MÁV Bp, Igazgatóságon pl, - a felmérés szerint - az azonos munkakörben dolgozó nők kereseti lemaradása lo-2o % között mozog. Az épületben dolgozó egyetlen női csoportvezető bére 3oo,-Ft-tal alacsonyabb a férfi csoportvezetőnél, holott egyetemi végzettséggel és az előirt szakvizsgával rendelkezik, ugyanakkor a férfi csoportvezetők egy része alacsonyabb’szintű képesítéssel birc-áo________________ . [ 1
