Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.13.a/3)

1976-01-16

-helytelen gazdálkodást, stb. okozza.

Erősíteni kellene azt a központi intézkedést, hogy differenciálva növelni az anyagi, szellemi és fizikai munkás elosztást.

Mint ahogy a 30 év alatt mindig, most is forduljunk a kommunisták felé, hogy e feladat megoldásában is ők mutassanak példát; pl. egy szocialista brigád vállaljon^ védnökséget egy gép 3 műszakos üzemeltetésere és hasonlókra gondol.

Horváth et.: /Főv. Autótaxi/ A szabályozók még nem alakultak ki, de tenni kell; ez a közös véleménye a vállalat vezetésének. Meg kell mondani mindenkinek mit kell tennie!

Beszélt a problémájukról, hogy az anyagárak /alkatrész,

1 benzin stb./ többszörösen növekedtek. A taxi viteldiját

pedig növelni nem tudják, igy a vállalat vesztességes vállalattá válik. Ők a jövőben 5-6 millió fuvar-növekedésre számitanak, amit az előzetes számításaik szerint ilyen állapotban nem tudnak kielégíteni. A propagandista szervek /TV, rádió, sajtó/, ha tájékoztatást kérnek, helyes volna előbb több oldalról megnézni a dolgot, mielőtt a témában nyilatkoznak. Igaza van Stadinger elvtársnak, hogy jobban figyeljenek oda.

Az alkalmazotti létszám leépítésére vonatkozóan kéri, hogy adják meg a bizalmat a vállalati vezetőknek, hogy ők tudják eldönteni melyik rétegnél szűkítsenek, mert a tipizálás e kérdésben, nagyon komoly problémát okozhat.

Kristonviziné et-nő: Megjegyzi, hogy ma nem uj kérdésről van szó, hanem'regi határozat végre nem hajtásának konkrétabb megfogalmazása: a munkaerő-vándorlás. A táppénz kérdése sem mai probléma, már 8 éve jeleztük az illetékes szer^ vek felé, csak az érthetetlen, hogy miért kellett ezzel

eddig várni, miért kellett a közvéleményt felháborítani.

Ha nagyon megvizsgáljuk az ide vonatkozó szabályozókat, azok a régiek. Mindig beszélünk az anyagi-erkölcsi ösztönzőkről, holott mindannyian tudjuk, hogy a közvé-^ leményben munkabér kiegészítésként szerepel. Erre példának elmondja, hogy ez az ő területükön - főleg nyugállományba helyezés előtt ugrik meg, a magasabb nyugdijösszeg elérése érdekében. De ha ipari üzemben nézzük meg ezt a kérdést, a rejtett tartalék egyik forrása lehet, hogy az anyagi-erkölcsi ösztönző ne munkabér kiegészítés legyen, hanem a többért több.

Pulla Rezső et.: /Minőségi Cipőgyár műszaki igazgatója/

Az elhangzott hogyanra kellene már konkrét intézkedésnek történni, hiszen a munkaerőre vonatkozóan is mindig problémánk van. El kell érnünk azt, hogy annyi munkahely legyen, amennyi a munkaerőnk, de ez felsőbb intézkedést követel. Meg kell engedni, hogy mindenki oda menjen dolgozni, ahova akar; itt a vállalatok maguk alakítsanak ki olyan különleges körülményeket, hogy szivesen dolgozzanak náluk.

I h

i- 3 -\ ....... " 1 —

____________