Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1976-01-16
i I- 4 -Tudjuk, hogy az üzemben kell megoldani a munkaszervezést, mert a meglévő lehetőségeket ott tudják, hogyan lehet jól kihasználni. Az, hogy hogyan hajtsunk végre intézkedéseket, csak az mondható, hogy következetesen, bátran, mint a felszabadulás után . így kerülhetünk közelebb a terv megvalósításához. dr.Tatai Ilona /Taurus vezérigazgatója/ Náluk az V. ötéves terv feladatai meghatározzák a konkrét végrehajtást. Az 1976-os évben a termelési értéket 11 %-kal kivánják növelni, és a szocialista országokkal hosszúlejáratú terv megkötése készül; ezeknél a termékeknél bonyolultabb feladataik lesznek, mint az előzőek voltak. Ha maguknak kell mindent előállítani a termékhez, gazdaságtalanná válik a termelés. Ezért feltétlenül szükséges más tárcákkal a kooperációs munka kialakítása, ami még igen nagy probléma. Az adminisztrációs munka komoly erőfeszítést kiván 1 tőlük. A vállalaton belül csökkenteni tudják az igényt, de a vállalaton kivülről /felsőbb szervektől/ kért nagy tömegű jelentések elkészítése is komoly gondot jelent. Meg kellene nézni, hogy mit kérjenek jelentésben és sokszor ne felelőtlenül kérjék azt, mikor előtte már más formában megadtuk ugyanazt. A munkaverseny mozgalom felajánlására felkészítik a dolgozókat, nagyaktiva értekezletet tartanak, ahol érthetően elmondják a tervet, a feladatot, hogy mindenki előtt ismert legyen a"nagy egész munka” és tudjon mit felajánlani. Vig,h Györfi.y elvtársi A KB által megszabott feladatok a kommunisták közös feladata kell, hogy legyen, ezért mindenki a maga helyén, a végrehajtásban cselekvőén vegyen részt, miután a cselekvésen van a hangsúly, ezért a szemlélet alakitás ebben az időszakban csak másodlagos lehet. Az elhangzottakkal ellentétben, amely a ^ felügyeleti szervekre vonatkozó észrevételt illeti, véleménye szerint mindenki a maga területén a minisztérium nélkül is tud mit tenni. A lényeg, hogy a legfontosabb feladatokra koncentráljanak, hogyan, mit kivannak tenni^ pl. a müszakszám növelésére, idő- és felelős meghatározásával együtt. Kissé konkrétabban szólva elmondja, hogy a fegyelem kérdésénél nem azt kell nézni elsősorban, hogy ki késik 5 percet, hanem a 8 órát hogyan dolgozza ki, megszervezett-e a munka vagy sem;a normázható területen miért nem normával gazdálkodunk. Ez mind helyi dolog és nem minisztériumi. Utal arra, hogy több KB ülés szólt a munkaerővel való gazdálkodásról, ugyancsak a belső ügyrend átvizsgálásáról és még sorolhatná tovább, amig végül oda kellett jutni, amit a KB nem szivesen tett meg, kényszeritve volt, hogy a létszám ”stopp-ot” elfogadja. De szólhatna más KB határozatról is, akár a gazdaságtalan termékek kiszorításával kapcsolatosan, vagy a dotált termékek kérdése stb. mind olyan kérdés, amelyben a vállalat önmaga a minisztérium nélkül is tud tenni, gondolkodni és cselekedni. 111 " .......... —— B V
