Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1967-07-07
a ■ *,> I t -— ó~ El kell érnünk, hegy a dolgozók no csak alkalmazottaknak érezzék magukat, hanem a tömegek - lehetőségeikkel élve ••• ténylegesen beleszóljanak a vállalatok munkájába. Ezért a uogfo«lelő fórumokon - termelési tanácskozások, pártnapok, csoportos beszélgetések, szakszervezeti taggyűlések és műszaki konferenciákon, stb. - rendszeres és elvi alapokon nyugvó viták után konstruktiv javaslatok szülessenek, és valósuljanak meg., E követelmények egységes, jól felkészült vezetőséggel és megbízható, fegyelmezett pártosopartokkal rendelkező alapszervezetek részére is magas színvonalúak. A' kerületi PB nem várhat azonos munkát az alapszervezetektől, adottságaiktól függetlenül. Komplikálja a helyzetér, hogy az adottságok nem meghatározói a ~ helyi feladatoknak, azok nehézségi foka vonatkozásában. A jövőben méginkább nő, annak jelentősege, hogy alapos felmérés után meg kell ‘ határozni a segítségre leginkább szoruló 'szervezetekét,' a segítés formáit, módszereit és felelőseit, Áz ilyen alapszervezetek munkájában való rendszeres’ személyes részvétel - PB, vagy VB tagok , pártmegbizatásként - egyik módszere lehet a pártmunka színvonala emelésének. 2./ Feladatok a koordinálásban. Általános elvként elfogadható, hogy a különböző szintű pártszervezetek olyan kérdésekben döntsenek és koordináljanak saját hatáskörükben, amelyekben összefüggésben áttekintéssel rendelkezhetnek. Ez íj meghaladó szintű problémáknál kötelességük a továbbjelzés magasabb szintű pártszervezetek felé. A koordinálásnál alapvető módszerként a mozgalmi szerveknek a gazdasági vezetéssel közös tevékenységet kell biztosítani és csak ennek akadályoztatása esetén szükséges a pártszervezet fellépése, ^ Világosan kell látni, hogy a munka koordinálásának követelményei nem azonosak a munkatervek elkészítése követelményével. Munkatervek alapján is lehet koordinálatlanul dolgozni. A jó munkaterv önmagában csak azt biztosítja, hogy a szervezet a legfontosabb területi, tehát speciálisan kiemelt I feladatokra irányítja erőit. A koordinálás magasabb sz^rvozotűsé gi színvonalat< állandó összehangolt’'Tevékenységet, "egyben"~ szervek és szorvozetéTTlcÖzÖtti fegyelmet jelent. A partmunka kialakult gyakorlatában "közös elvek alapjan elfogadott különböző munkatervek - gyakran részletekbe menő - egyeztetését feltételezi. Az egyeztetésben merülhetnek fel vitás kérdések, a végrehajtás során azonban elengedhetetlen az egységes akarat biztosítása. Az erők összefogását a szervezet szabja meg. A gazdasági vezetésben a gazdasági egységek tagozódása, pártszervek esetében saját felépítésük irányadóo A felépítések különbőz i-sége V ■ ■*
