Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1961-12-22
. i- 10 -elmúlt esztendőkben - füleit 1956 előtt - a párt kád érmünk:' ja, ha nem is egészében - de sok rossz tapasztalat volt és neéz ezt az emberek tudatából kiirtani-, ehhez sok jót kell produkálni. A kádermunka terén uj feladatokat, uj módszereket akarunk kidolgozni• A oártmunkában - a gyakorlati végrehajtás során, sokkal kulturáltabb módszerekkel kell dolgoznunk, mert így sok. al jobban tudunk előrehaladni . .''elmerült, hogy 2-5.ooo Pt-ért ner szívesen vállalnak pártfunkciót. Ha mi ezt mondjuk, nem helyes, hanem meg kell nézni ennek a valódi okát is. lem hiszem, hogy a párttagság jelentős része nem érti, hogy ahol szükség van, oda kell menni dolgozni. Természetesen ott, ahol van több gyermek, nagy a család, ott figyelembe kell venni az anyagiakat i s . A következőkben jobban meg kell nézni, ki megy partiskolára, ki megy technikumba, vagy más iskolára. Fontos, azok kerüljenek be a pártfunkcióba, akik megfelelő iskolai és szakmai felkészültséggel is rendelkeznek, mert azok tudnak jó tájékozottsággal bírni; mert csak úgy . -, tudja a pártmunka területén lévő problémákat feltárni, ha szakmailag * /-v is jól érti a kérdést. f Hiba, hogy ma még többet jelent az 5 hónapos iskola, mint ha valaki lo~15 éve propagandista, vagy meg kell azt is nézni, hogy szakmailag és politikailag hogyan állt helyt az elmúlt 15 évben. J.íásik probléma, mely a régi hibákhoz vezethet vissza. Fagyon rendes emberek, régi pártmunkások, ha bekerülnek gazdasági, vagy pártfunkcióba, megváltóznak, nem kommunista módon dolgoznak - bár nem dolgoznak a párt ellen. Arra kell törekedni, hogy minél több olyan állami-vezető legyen, aki a Párt politikájának megfelelően viszi a munkát. .Másik, ami a kádermunkával szorosan összefügg: a kiválogatásnál vegyük figyelembe az adottságokat, mondjuk meg az ill tőnek, hogy mire alkalmas, milyen célzattal io lalkozunk vele, s milyen perspektívája lehet. Ha valakiből pl. gazdasági kádert akarunk csinálni, akkor úgy állítsuk be, egyben úgy segítsük az élete útját, hogy előre haladjon, s megkapja azt, amire ehhez szüksége van, úgy a nevelésben, mint a segítésben. Ke csináljuk pl. azt, hogy egyik munkakörből áthelyezzük egy egészen más, uj munkaterületre, mert ahhoz, Hogy valaki a terület igazi ismerője legyen, hosszú évek, na -y gyakorlat szükséges. Helyes lenne erre a kérdésre időközönként ismételten visszatérni, előzetesen megvizsgálva azt, hogy mennyiben sikerült eredményeket elérni . Dapsi elvtárs: az anyag sok kérdésre ráirányítja a figyelmet, egyben sok segít Gégét ed az e területen végzendő további munkánkhoz. Káderműnkánkban az 1956 előtti eltolódásokat ma már általánosságban kiküszöböltük. A bizalom légköre - melyről az anyag is ir - kialakult, bár itt még fogyatékosságok vannak egyes területeken. Baké elvtársnő utalt arra, hogy Sztálin és az akkori vezetők a kádormunkával sokat foglalkoztak és egészen jé tételeik is vannak. A hiba nem is itt, hanem ott van; - és ezen csodálkoznak az emberek - hogyan lehetséges, hogy az elv és a gyakorlat között ilyen nagy ür tátongjon. Egyébként is a gykorlat azt bizonyítja, hogy azokkal a káderpolitikái elvekkel, melyek akkor voltak, jelenleg a szocializmus és kommunizmus építésének feladatait megoldani nem lehet. A XX.,XXII., és VII.kongresszus igen szigorú káderp olitikai elveket szögezett le. Pl. a VII. Kongresszus után á KB nemegyszer foglalkozott a szocializmus építése meggyorsításának kérdésével és határozata, melyet a mi.Kongresszus után hozott, tükrözte azokat a feladatokat, melyeket meg kell valósítani ahhoz, hogy ténylegesen eredményeket érjünk el. . / . 41 !________________________________________________________________________________________________________________ * ____________ i | fg 81 i
