Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.12.a/4)

1980-07-01

I" ' ' ' . I. . I f I. J fa-----I— ”1- 3 -Szalai elvtársnő: A 3. és 5. oldalon leírtakhoz hozzáteszi:

A Patyolat Vállalat egyik vállalója több napon át folytatott tanulmányt az egyik üzemegységnél. Erre azért volt szükség, hogy lássa az egyes munkafolyamatokat, munkája során ezt hasznosítani tudja.

Tamás elvtársnő: A differenciált bérezésbe a pedagógusok is besorolhatók. A szakmunkás pedagógusok bérezéséről elmondja, hogy komoly törekvések vannak a differenciált bérezésre. Egyetért azzal, hogy a bérezésben rendkívül fontos a nyilvánosság. Példaként mondja el, hogy náluk a 15.Szakmunkásképző Iskolában kidolgozták a jutalmazási és bérfejlesztési rendszert, melynek során mindenki tudja, hogy mit kell teljesítenie ahhoz, hogy jutalmat kapjon.

Három év után eljutottak oda, hogy a párt, a szakszervezet és a gazdasági vezetés közelit! az elbírálást. Megelőzte ezt sok ellenőrző látoxgatás. Küzdenek az egyenlősdi szemlélet és gyakorlat ellen.

Kovács elvtárs: Az anyagot jónak tartja, színesen tárja fel a VB előtt a differenciált bérezés próbálkozásait, negatívumait, melyek e téren érvényesülnek.

A brigádvezetők szerepéről: az anyagban leiútak felelnek meg a valóságnak. A brigádokon belül is megindult a differenciálás, sok múlik a brigádvezetőkön. E vonatkozásban a szakszervezetnek van döntő szava.

A vezetők premizálásáról: erre vonatkozóan nincs semmiféle iránymutatás kiadva. Az év végi eredmény alapján bírálják majd el.

Klézl elvtárs: Az előterjesztésnek - véleménye szerint - az az előnye, hogy törekszik a reális helyzetet bemutatni, beleértve az ellentmondásokat is. Előremenetelünk egyik alapvető feltétele, hogy az érdekeltségi rendszerben reális kép alakuljon kif /vállalati önállóság, alkalmazkodási készség stb./. Látni kell azonban, hogy jelenleg az évek óta egymásra rakott normák tekintetében nem lehet gyorsan megváltoztatni. Nem elég elvárni, hogy csak a vállalatok differenciáljanak, differenciálni kellene az egész bérpolitikában. Keresni kell az egyes tevékenységek közötti differenciálást. Tehát felülről is kezdeményezni kell.

Hangsúlyozz^; azokat az embereket, akik előrevivők, megkell védeni.

Nekünk, mint testületnek, le kell számolni azzal a szemlélettel, ha a bérezés nem tud előremenni, azt mondjuk, hogy a szabályozókban van a hiba. Nekünk az legyen az alapvető állásfoglalásunk: ha valahol nemtudnak e téren előre menni, ott az okokat koll keresni.

Fel kell lépni az ellen a helytelen felfogás ellen is, hogy az évi bérfejlesztési összeget jan. 1-ével kiadják.

A bérfejlesztésre szánt összeget ugyanis dec. 31-ig kell megtermelni.

Kialakult az a helytelen szemlélet is, miszerint a jutalmak, a prémium elért jövedelemszintek és ezek - az életszínvonalra hivatkozva - nem változhatnak.

1 ---_J