Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1980-07-01
r n- 2 -Tájékoztató .jelentés: A IX, és Vll.ker, NEB összefoglaló jelentése a lakosság butorellátásáról. 1. napirend: A munka szerinti elosztás érvényesülésének kerületi tapasztalatai, különös tekintettel a szocialista brigádokra. A differenciált bérezést akadályozó tudati tényezők. Nádasdi elvtárs: Kéri a napirend előadóját, amennyiben van szóbeli kiegészítés, mondja el. Sikonya elvtárs: A gazdaságpol. munkabizottság az anyagot megvitatta, alkalmasnak tartotta a VB elé, ezzel is hangsúlyt adva, hogy a szabályozók egyre erősödő differenciálást eredményeznek a vállalatok között. Szükségszerű, hogy ezt vállalaton belül továbbadjuk. Szükség van szem léletváltozásra is. A vizsgálat során felmerült, hogy a meglévő bérek, ill. a többtermelésből adódó kerüljenek szétosztásra. A tudati kérdéseknél felvetődött a törzsgárda fogalom, a szakszervezeti bizalmiak egyetértési jogköre. Kérdéseket tettek fel: Daczó József, Maróti Ferenc, Lángi Ede elvtárs. Választ adott: Sikonya Ferenc et. Hozzászólások: Kimmel elvtárs; Véleménye szerint, ahol a közgazdasági körülmények szőritóak, ott biztató jelek vannak a differenciálásra /pl. kereskedelem, VÍV/, ahol állóvíz tapasztalható, ott hivatkoznak arra, hogy nincs miből. A bérdifferenciálást mindenképpen a nyilvánosság előtt, a különböző fórumok előtt kell végezni. Meg kellene vizsgálni, hogy a brigádvezető véleményezési joga mennyiben érvényesül a bérezésben. Ki kell dolgozni a belső érdekeltségi rendszert, a telje sitményrend szert. H0gy a munkát mérni lehessen. Daczó elvtárs: Az anyag érdekes tanulságokat, a differenciált bérezés körüli helyzetet reálisan, jól fogja össze. Sok szó esik a differenciált bérezésről. Ma még nem egészen tisztázott, hogy módszereit tekintve, milyen alapon kell kidolgozni. Ahol teljesítményben dolgoznak, ott ez viszonylag könnyű . Eddig a bérpolitika arra épült, hogy megtartsák a munkaerőt, erre a bérszinvonalgazdálkodás is kényszeritette a vállalatokat. Ez olyan torzulásokat idézett elő, amelyek a szocialista bérpolitikával nem egyeztethetők össze. Mindenképpen meg kell találni az utat a teljesítmények kidolgozásához. El kell érni, hogy a jó minőségi munka ós a sok munka kapjon elismerést. Tudati tényezők: a kollektíváknál /brigád, csoport/ általában az egyenlősdi érvényesül a bérek elosztásánál. Át kell törni ezen az egyenlősdi szemléleten. El kell érni a jó egészséges, egységes szellem kialakulását a művezetőkkel, csoportvezetőkkel, szaksz.bizalmiakkal. I!_ _j r re......... 1 - ■ .............. ’.................I—’ - re-fa-
