Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1975-12-03
I— ”1- 2 -A vállalatok pártbizottságai és pártszervezetei munkatervében minden évben szerepelnek az Ifjúságpolitikai határozat végrehajtásával kapcsolatos feladatok, a pártszervek kiemelt figyelmet fordítanak a fiatalokkal való foglalkozásra, ami a KISZ szervezetekkel való fokozottabb törődés mellett egyes témák /szakmunkásképzés, munkásfiatalok bérezése, sport és kulturális kérdések/ napirendre tüzesében ós tárgyalásában nyilvánul meg. A vizsgálat alá vont vállalatoknál /BKV-val együtt/ 45.500 fő dolgozik, ebből a munkásfiatalok száma 15-600 fő. A"vizsgálat során e^y statisztikai összesítést is • készítettünk, amit mellékelünk. I. A munkásfiatalok munkába való beilleszkedésének megkönynyitósére és fejlődésük érdekében a vállalatok, elsősorban az Ifjúsági Törvény megjelenése óta, annak előírásai alapján, - de az utóbbi időben részben a munkaerőhelyzet rosszabbodása következtében beállott problémák csökkentése érdekében is - jelentős, általában szervezett intézkedéseket tettek, A vállalatvezetés a kérdést mindenütt rendszeresen napirenden tartja, a rendelkezésre álló anyagi lehetőségek keretén belül jelentős anyagi^támogatást biztosítanak a munkásfiatalok továbbtanulásához, lakáshoz juttatásához, stb,, a Kollektiv Szerződések ezeket a problémákat szabályozzák. Az ifjúsági parlamenteket követően a szükséges intézkedéseket megtették, egyes szövetkezeteknél azonban o problémák nem csökkentek, aminek szemléletbeli okai is vannak. A munkásfiatalok igyekeztek élni a részükre biztosított lehetőségekkel, a legtöbb helyen aktívabban vesznek részt az üzemi demokrácia fórumain /termelési tanácskozások, brigádórtekezletek, stb./ és a vizsgált vállalatoknál szinte egyértelmű volt, a megállapítás, hogy kiemelkedően szerepelnek a szocialista brigádmozgalomban. Részleteiben: t- A pályakezdőkkel való foglalkozás a vállalatok többségénél szervezett, ünnepélyesen fogadjálc^a fiatalokat, tájékoztatják őket a munkáról, bemutatják a vállalatot, idősebb szakmunkásokat bíznak meg a fiatalok nevelésé-, vei. Időszakonként kikérik a fiatalok véleményét tapasztalataikról és első élményeikről, problémáikról /a PIÉRT-nél például kerékasztal konferencián, a VIV«él pedig a munkáboállást követően 2-3 hónap múlva "fogadást" rendeznek számukra, ahol a gazdasági ós társadalmi szervek vezetőinek részvételével tárgyalják az első tapasztalatokat/.- A továbbtanulással, szakmunkásképzéssel több helyen vetődött fel probléma. Részben a képzés elavultságát vetik fel, /pl. Athenaeum, ahol a Szakmunkástanuló Intézet tananyaga a vállalat igényeit nem elégíti ki, I --------------Tj . ~ - - - - — - - --- -- -- - - -.....—•—- - ~ - — ~ - - _ „ . ........ I il I I ■ I II I I J • I n
