Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1969-02-26
r ... n • “Dr.B.Kovács elvtárs: Az anyagot jónak tartja, sok hasznos^gondolatot--------------vetett feTfeamit saját munkaterületen is tudun<c alkalmazni. Fsrvetért azzal,hogy nem mindig jut a helyi alapszervezeteknek a helyi sajátos feladatokkal való foglalkozásra idejük,minek kapcsán elcsúszások is vannak. Pl. info.későn kerül a tagsag elé,amikor már JavasolI^az'aniignJI azt a részét módosítani, ©gy"nyugtalanitó a munkások arénySak csökkenése a tit károk, vezet őslgi # tagok koreben ©mert valóban itt a^ráterme11ség dominál.Hetesnek tartaná © a szakmai továbbképzéseknél helyet kapnának a politikai oktatás kérdéséi is. ráhnT, piut-árs: Az an agot jónak tártjává munkásosztály helyzetével------------- való foglalkozás állandóan meglévő folyamatos feladat,ainely a? adott időszakban a gazdasági és politikai kbriilmémpkhez igazoldik és isrv változó követelményeket támaszt .A munkásosztály helyzetevei való törődés központi gondoskodás.A területi végrehajtáson múlik a munkások helyzetének iavitasa és a munkás érdekvédelem. A munkások erderelt a munkásokból lett vezetők képviselik,a munk©ok az ellen emelnem szót, ha a munkásból lett vezető nem képviseli az érdekeit.Rendkívül fontos, hogy riTlréTéUéré el Körül jön a politikai fórumokra eüüez az is kell ho® ténylegesen munkásbeosz tasbán levő emberek ott uijeteí a fo ró rumokonfvagy0lő bb említett képviselőik.akik azokat a követeléseket vi-SI0kéírfl£”«ré“ak1f?ffi£té?kir6!4ö tudásuk alapján végzik és Umondja!ho0 az llyén vezetőnek van erkölcsi alapja a munkásoktól a Felvetődöt^a^vlt ába^a*5kátegorizllás helyt.lensége a részesedéssel kapcsoíatban,amely a vezetőket a munkásokkal szembe állítja,rossz hatású neki ellenkező a véleménye,általában differenciált bérezésről beszelhetünk mindig azt szokta mondani ugy kellene végrehajtani.,©© vegre legyen*egy reális feszültség a vezető és a beosztottak kozott.Legyen ennek a feszültségnek tart alma, vegyék kritika alá a vizsgádat- a differenciáltan bérezettek magatartásét,alulról sérüljön vi SS ’fárclává hogv az illető megérdemli-e? az adott bért,akkor alaposabb fth.imSfabb tevIkeOTSéK fog megindulni.Ha minden vállalat el jut oda.hog; a teSetóSita belül is differenciái,akkor ezek a határok ténylegesen kokiülhetnek,azokat illetően akik megérdemlik. Eddig a jutalmazást uerv csináltuk hogy figyelembe vettük a végzett munkát, szociális helyzeti/ e®érkb£SSn£S és i® 2oo-3oo It-okat adtunk jutál".szey rintem ez nem volt anyagi elismerés,mosta^ib0^a!f hL eLl a tanéi, hogy az alsóhatás egyhavi bér, a felső hat© 2 szigorúbb elbírálást eredményeznek,de ez kell es ezzel olyan nzi kót^vállaltlkAo® egyhavi bért Z adni.de a kéthavi bért perspektivában adjuk,aki jól dolgozik,Ilyen jutalmat xs kaphat. óvimnTvSczkiné elvtársnő: Alkalmasnak tartja a jelentést arra,hogy aJ?B. Koyoroezsine lja.Javasolja,hogy a PB.ülés után ossztxtsari értekezleten,maid csoportos titkárin jellegszerint kontoetizalva,meghatározva a tennivalókat kerüljön megvitatásra. Ezzel is segítséget advf 1 alapszewezletaek. B®eÜ ért azzal,,ho® a kozó részt emeljük ki az anyagba. Nincs meg arra vonatkozó megbízható statisztika,hogy milyen a munkások aránya* a pafbo£ba£aaBaaá^ tiotTt szervezeti oktatásban. Azzal nem ért egyet,mondta ©do elvtárs ©o© a nártszervezetek mindenáron egyetértésüket fejezzek ki a gazdasági vonatkozású ügyekkel kapcsolatban,ugyanis a vállalati ügyek napirendre ke.rüléue a társadalmi szervek e®étitésével történik, ott van a P4rt-*°nt■pni mögötte elmond egy példát,hogy az Athenaeum Nyomdában igen komoly Irfe^lesztesieredmfnyékét értek el mégis vannak zúgolódások,ugyanis nem magyarázták meg mi történt és az ott dolgozó párttagok is tudomásul veszik a zúgolódást,demagóg nézeteket és nem lépnek fel ellene* L. -r— —
