Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1968-04-10
r ... n Daczó elvt ára: A jelentésből nem tűnik ki*, világosan milyen vezetési rendszer, szervezeti rendszer van a GELKa||Á.L. Miért nincs a szakszervezet tájékoztatva arról, hogy a vállalat előtt milyen fejlesztési feladatok vannak? A javitások, szolgáltatások következtében bekövetkezett nyereségesség fedezi-e a minőségi változást? Biztosítótt-e,hogy a nyereség tisztességes alapon történjék. *an e a szakszervezetnek a jutalmazásokkal kapcsolatosan szatra, az érdemi munka és erőfeszítések alapjára történik-e a jutalmazás? ftadó elvtárs:Kozma elvtárs felé teszi fel a kérdést, hogy mi a véleménye a jelentósről.Halászné felé teszi fel a kérdést, hogy a jelentésben benne van, hogy most már meg van szervezve a tájékoztatás,de sokszor csak közvetlenül az intézkedés előtt kapja ezt meg a pártszervezet és nincs ideje az intézkedések megtételére,erre vonatkozóan mondjon egy-két példát* Béntek elvtárs: A gazd.vezetés és a mozgalmi elvtársak milyen intézkedéseket tettek a munkaverseny szervezésével kapcsolatban?Ő is a vállafe latvezetés rendszerét.módszerét szeretné megismerni.Milyen időközönként tart a vállalat vezetője a mozgalmi elvtársak bevonásával vállalat vezetői megbeszéléseket. Miért rendszertelen az üzemidemokratizmust célzó termelési tanácskozás. Kitűnik a jelentésből, hogy a, hogy a gazdasági vezetés politikai ráhatása nem megfelelő, a mozgalmi elvtársak hogyan kontrolálják a vezetést, a főmérnököt stb. B.Kovács elvtárs: Hogyan oszlik meg Budapesten és vidéken az elektromos készülékek összetétel, ezzel az összetétellel összhangban van-e a szakszervizek működése, elosztása.Mivel magyarázható az elmúlt évi vesztesség.Munkaellátatlanság okozta-e ? Kéri a javaslatok b. pongját konkrétabban kifejteni. Gregor elvt árs: írják,hogy egyes vezetők megengedhetetlen magatrtást t'ariu s i tanak,ennek áegszüntetése érdekében mit tett a vállalat igazgatója és a pártszervezet vezetősége?Szoc.brigádokban hány fő dolgozik? Vannak-e olyan szervizek,ahol nem működik szoc.brigád? Halászné: A kérdésekkel kapcsolatban elmondja,hogy az a gyakorlat és ^ módszer a vállalatnál, hogy egy egy nagyobb döntésnél,ami a vállalat egészére vonatkozik a gazdasági vezetés behívja a párttitkárt a szakszervezeti titkárt,most az utóbbi időben az fe előfordult, hogy már megelőzően Írásban megkaptuk a napirendet - az előző időszakban ilyen nem volt® és ott kellett választ adni és a pártvezetőséggel nem tudtam előre megbeszélni a kialakítandó állásfoglalást. A példák sokaságát lehetne felhozni,Most már az utóbbi időben a szakszervezet véleménye nélkül nem osztanak ki jutalmat* Ami a munkaellátottságot illeti, a nyári hónapokban kevés volt a munka, sok jó szakembert el kellett küldeni. A javaslat 4-ik pontját illetőleg a főmérnök példáját hozza fel,a főmérnpk,mint szakember jónak mondható,de döntéseit mindig politika mentésen hozza,de van egy pár osztály és főosztály vezető is aki hasonlóan viselkedik. Meg lett a főmérnök bírálva és elfogadta a bírálatot kérte a pártszervezet segítségét, hogy változtatni tudjon munkamódszerén, Igyekszik a pártszervezet a többi vezetővel is ezirányban beszélni és magatartásukat megváltoztatni. L. 1--------------------------------------j
