Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1983-05-03
r ... n történt. Tudatosabbá, szélesebb körűvé vált és felgyorsult a feladatokkal való foglalkozás. A pártszervezetek és az alapszervezetek vezetői, tisztségviselői munkájukhoz megfelelő felkészültséggel rendelkeznek. Képesek biztosítani területükön a párt politikájának helyi érvényesítését. A PB-tagok 99 százaléka, a pártvezetőségi tagok loo százaléka, az alapszervezeti vezetőségi tagok 92 százaléka rendelkezik politikai végzettséggel /22,3 % felsőfokú, 31,4 % középfokú, 38,6 % alapfokú/. A beszámolási ciklusban a kerület pártszerveiben és szervezeteiben 417 cserélődés volt. Ebből 241 alapszervezeti vezetőségi tag, 84 alapszervezeti titkár, 6o pártvezetőségi tag, 11 pártvezetőségi titkár, 3o pártbizottsági tag, melyből 11 PVB tag, /ezek közül 4 üzemi PB titkár/. Ezek egyrészt az átszervezésekből és tervszerű cserékből, másrészt kényszerhelyzetből /kilépés az adott munkahelyről, alkalmatlanság, stb./ adódtak. A cserélődések csaknem mindenütt minőségi javulást hoztak a politikai felkészültség szempontjából, de ezzel együtt az uj tisztségviselők tapasztalatlansága is érzékelhető. Az állami, gazdasági vezetők túlnyomó többséqe megfelel a korszerűen értelmezett hármas követelménynek. Politikailag szilárdak, ideológiailag, szakmailag felkészültek, vezetőkészségük jó, területük elismert személyiségei, szocialista vezetőkhöz méltóan élnek és tevékenykednek* A felső vezetők körében - 1979-hez viszonyítva - 66 százalékról 73-ra emelkedett a felsőfokú állami iskolai végzettségűek aránya, 18-ről 2 főre csökkent a 8 általánossal rendelkezők száma. A tervszerű cserélődés eredményeként javuló tendencia mutatkozik a vezetők korösszetételében. Az alsó vezetők korösszetétele szinte optimális, a középvezetőké kedvezőtlenebb, a felső vezetők 48 százaléka 5o év félett van. Továbbra is nehézséget jelent - elsősorban szemléleti problémák miatt - a kortól független, de az adott feladatokra alkalmatlan vezeti tők váltása. Kinevezési előterjesztéseknél csak elvétve található - de az is formális - alternatív javaslat. Kedvező folyamat, hogy növekszik - ha lassan is - a vezetők között a nők aránya. A pártszervezetek döntő többsége arra törekszik, hogy a káderek megítélésének alapja mindinkább a végzett munka legyen. . ( L TI
