Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1983-05-03
• -----V - 7 cr* 1 " -7 ■ - - —• rnmrnmmmmm 4MH| " - 57 -A hármas követelményt általában jól értelmezik, úe a gyakorlatban engedmények tapia-zalhatők, elsősori an a vezetökészség oldaláról /főleg közép- és alsó vezetőknél/. Az eltelt időszakban erősödött a kádermunKa demokratizmusa, lártszervezeteinknél ma már alapvetően testületi döntés jellemző a Jcádermunkában.A testületi tagok informáltsága egy-egy döntés előtt az esetek többségében megfelelő. A véleményezési jog gyakorlása során, az utánpótlási elképzelések kialakításakor a pártvezetőségek körültekintőbben tájékozódnak és tájékoztatnak. A demokratizmus fejlődését nehezíti a függőségérzetből eredő bátortalanság, továbbá egyes esetekben a rendelkezésre álló információk elégtelensége /elsősorban néhány tanintézeti és kis pártszervezetnél tapasztalható/. Javult a minősítések tartalma, nyíltsága, őszintesége, kevesebb az elmaradás is. A minősítési aktus lebonyolítása viszont sok helyen változatlanul formális /csak elolvastatják és aláíratják/. Tervszerűbb, szélesebb körű - de ennek ellenére még mindig viszonylag szűk körből történik - a káderutánpótlás kiválasztása. A velük való tudatos, rendszeres foglalkozás viszont a kádermunka változatlanul leggyengébb pontja. A pártszervezetek mind eredményesebben segítik a tömegszervezetek kádermunkáját. Gyakran előfordul, hogy a KISZ vagy az szb. véleményének megismerését egy-egy döntés előtt elmulasztják. Változatlanul gyakori hiba, hogy olyan vezetők beállításakor, akik zömmel 3o éven aluli fiatalokat fognak irányítani, a KISZ véleményének előzetes megismerését nem szorgalmazzák. A káder- és személyzeti munka pártellenőrzésének tapasztalatai kedvezőek. Általában évente értékelik, egyre jellemzőbbé válnak a feladatmeghatározésok is* Gyakori azonban, hogy az értékelés leszűkül a munka valamely elemére __pl.káderfejlesztési terv végrehajtása/, s igy az átfogó értékelés és feladatmeghatározás elmarad. I j A pártszervezetek tömegkapcsolata i Célkitűzéseink megvalósulása csak a dolgozó tömegek megnyerésével, bevonásával érhető el, igy fontos és folyamatos feladatnak tekintjük a< tömegkapcsolat erősitését. A beszámoló taggyűlések és az 1983.évi tervezőmunka tapasztalatai egyaránt igazolják, hogy re - _j
