Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1967-10-18
Az állami személyzeti munkában is hasonló eredmények és hibák tapasztalhatók, mint a párt kádermunkájában,' - de ott a torzítást mutató jelenségek és tendenciák erőteljesebben jelentkeznek® ' E területen van a káderek nagyobb száma, mégis elégtelen a kádermunka pártellenőrzése,' segítése. A Politikai Bizottság határozata mondja - és ez teljességgel azonosul a kerület helyzetével, tapasztalataival - " az elmúlt években a lcáderallomany az allami, gazdasági területen is fejlődött. Eredményesen dolgoztak a reájuk háruló feladatok végrehajtásában, többségük szakmailag es politikailag is alkalmas a gazdasági irányitás uj rendszeréből fakadó követelmények teljesítésére. Ez annak az.eredménye, hogy a part káderpolitikai elvei - Tpár torzulásokkal - érvényesültek az ^ állami személyzeti munkában is." területünkben a vezető beosztásban lévők nagyobb.része politikailag szilárd., felkészült, megfelel a követelményeknek. Ezt bizonyítják a következők:- az adott területen aktiv politikai tényezők,- vezetésük’ egyre inkább megfelel a követelményeknek, jelentős részük a felelős beosztás mellett szerezte meg a szükséges szakmai, politikai műveltséget, \ rendszeresen végeznek társadalmi munkát, résztvesznek-párt- és tömegszervezetek vezetőségeiben, R a gazdasagiranyifcás uj rendszerére való felkészülés elvi- és gyakorlati problémáival elraólyültén, nagy aktivitással foglalkoznak. Már a felkészülés időszakában - a feladatoknak megfelelően - jelentősen fejlődött önállóságuk, felelősségük és közgazdasági szemléletük, I - a vállalatok termelésének .alakulása, gazdasági fejlődése, eredményei,-partszervezeteink egy részétől begyűjtött adatok alapján a vezető beosztásban dolgozók 37 %-a 10, vagy ennél több éve tölti be jelenlegi munkakörét. Az utolsó 3 évben cserélődött a fenti kategóriákban dolgozók 27 %-a. / Átszervezések, / Örvendetes, hogy a.cserék • ^ nagyrészét / kb.83 % / belső káderutá'roótlásból oldották meg.,A jelenlegi funkciókban lévők 46 %-a párttag, ami jónak értékelhető. Ezen belül azonban nagy eltérések vannak, amelyek a káderpolitikai elvek helyenkénti torzulását mutatják. Pl.: az egypk szövetkezet, ahol a vezető^/ 8 ±ő / valamennyien párton kívüliek* I I * II. .
