Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1967-10-18
SÁdDtÁL90/! “^“rétósvalóeulfc alv, hogy a kádermunkáért RR L T3“‘*í' A »«éWi munkából sikerült kö-ét- "l 3 ./okzat°sságot, a* emberekkel szembeni bizalmatlanság lég- Z ll ® . helyen gyakorlattá vált a káderek időnkénti minősitésu! berek megítélése egyre inkább a végzett munka alapján történik. tuMkaTT?? előrehaladás, az eredmények ellenére, a párt káder„ . . 8 vul“sk attelmezeseben és gyakorlati megvalósitásában jelentős hiányosságok, torzulások jelentkeznek. Az állami személyzeti munkáján tapasztalt hibák sokfélék, többségük helyi jellegű, esetleg személyhez kapcsolódó, de néhány általános tendencia is felfedhető/ 7 hÍMk “íía^ Egyrészt már az 1964-es és az 1966-os P.b! ülése- 4474 ? R^^kozlet beszámolójában meg voltak fogalmaz-IwT 7 7 kljavitiás mÓd3&ró1 lE* d0 -*6 “itóis az egyik álta- A k d 1 ?4" tórtulás a káderek kiválogatásában jelentkezik. A kaderkivalasztásnál a mi.KongresSzus által megfogalmazott .hármas, 0 yseges összetett követelmény nőm egyforma súllyal érvényesül. Egyoldalúan eloterbe helyezik, túlhangsúlyozzák és leszűkítve értelmezik a szakmai hozzáértés követelményét. Ezen belül olyan torzulás is jelentkezik, hogy a szakmai hozzáértést azonosítják az iskolai *f L/!SS! ’ • vezetőkészség követelményét azonosítják a szakul hozzáértéssé!. Mellőzik, vagy nem eléggé veszik figyelembe a po-1éS, 4 4"’ mb llűlyilU a l0áális "• * " szinpatizW" jelzővel ellátott emberek már funkcióba kerülhettek, esetenként még 7táTadÍákS r*Mr*““0k is< Bsyes helyokeB «“>* olyan magyará„atat adjak hogy kevés a rendelkezésre álló káder és olyan nincs, aLi uunaen kritériumnak megfeleljen,' Sebhelyen ténylegesen nehezíti a helyzetet, hogy a káderutánpótlás biztosítását h jó szakmunkások köréből gátolja az, hogy fizetésük magasabb, mint amennyit kiemelésük után, biztosítani tudnak, kadernevelés folyamatossága sem fejlődött, kielégítően, nem vált a vezetők munkájának.szerves részére, gyakran leszűkült a kiválasztás es a beállítás busára. A minősítések rendszeressége sem kielégítő, több helyen, - föle- a szövetkezetekben - nincs is. Ahol e tevékenység.folyik, ott is gyakran csak formális ós nem éri el a kívánt hatást. Gyakori, hogy • | r n * - 5 -
