Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.11.a/10)
1982
r , i A különböző szervezeti formákban foglalkozó dolgozóknak vagy vállalkozói a védelmére a bizonyos garanciák biztosítására is szükség van. Azonos tár sadalombiztosítási feltételek valósulnak meg minden szervezeti formában. Ez kiterjed gyermekgondozási segélyre, táppénzre, a nyugdíjjái.uleki a, illetve a önbiztositás lehetőségére is. Nagyon lényeges dolog a módszerek között, hogy az u.n. töredékmunkaer í munkaidő - aminek különböző megjelenési formái vannak - a kisvállalatokon ki vül minden szervezeti formában felhasználhatók. Végezetül a kistermelő szervezetek mindegyike lényegesen egyszerűbb adun nisztrációt fog végezni, mint a nagyvállalatok, a nagyüzemek. Korszerűbb, egyszerűbb engedélyezési és eljárási formák valósulnak meg a hatóságok is. Ez is fontos elem, hiszen az egyik fő cél, hogy kisebb rezsit, kisebb általános terhet rójunk a kistermelő szervezeteknek a működésére. Melyek az uj szervezeti formák? Kis vállalatok Szolgáltatási, kereskedelmi, szervezési és Ügynöki feladatok ellátásira lelteinek létre, de vállalkozhatnak kis sorozatban készülő korszerű alkatrészek gyártására, egyedi exportigények kielégítésére, találmányok es újítások hasznosít sara is A kisvállalatok maguk dönthetnek tartalékalapjuk, műszaki i a g raneiális alapjuk képzéséről, a jóléli és kulturális alap létrehozása pedig szamukra nem kötelező. A bérszabályozásuk szigorú, de egyszerű tsz t- 1 cginéi. jellemző a kisvállalatokra a nagyobb önállóság, az operait, beavatkozások őket kevésbé fogják érinteni, nem utasíthatók, ugyanakkor azon tan vet „éget előnyöket nem élveznek. Az alapitó szer, a kisvállalat eszközeit nem vonhatja el, de támogatásban sem részesítheti. Ha a kisvállalat vészes es saját erejéből nem tud talpraállni, nem számíthat központi támogatósra ce e ut megszűnik. Ez alapvető különbség az eddigi vállalati formáknál érvényéig gyakorlattal szemben. Általában azokat a vállalatokat kell majd a Jövőben kisvállalatnak tekinteni, amelyek 100-nál nem több dolgozat fog' a létszám önmagában non, meghatározó tényező. Függ majd a vállalatok lel t lól és állóeszköz állományától egyaránt. Tehát a létszám, a tevekenyseg, U -az állóeszközállomány együttesen fogja megadni a kisvállalathoz ^ ’ kritériumait. Állami vállalatot, tehát kisvállalatot ts eddig vsak a mtntsztere , az országos hatáskörű szervek és a tanácsok alapíthattak. Az u, már leányvállalat formájában magük a vállalatok is alapíthatnak ktsvallalaio . L. Zj.
