Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.11.a/10)
1982
r n lezettségük azonban elmarad mögöttük. A kezdő üzemmérnök, fiatal mérnök művezetőként történő alkalmazása nem tekinthető hosszutávu megoldásnak. Ezt a munkakört legtöbben közbeeső lépcsőfoknak, a termelésirányítási gyakorlat megszerzésének tekintik, azt követően igénylik a továbblépést, még olyan áron is, hogy elmennek a vállalattól. A művezetők utánpótlásának kérdése fokozottan jelentkezik. A Fővárosi 2. sz. Építőipari Vállalatnál ezt az utóbbi években történő kilépések /1979-81. között 32 fő művezető lépett ki, közülük 6 fő kérte visszaminősítését fizikai dolgozóvá/, a Betonútépítő Vállalatnál pedig a magas átlagéletkor teszik .szükségessé. Jogos igény a vállalatok részéről, hogy a művezetői utánpótlás elsődleges forrása a technikus képzés legyen. A másik lehetőség, hogy a 30 év alatti élenjáró szakmunkások minél nagyobb hányadát a középfokú iskolai végzettség megszerzésével és ujrendszerü szakmai tanfolyam elvégzésével kell művezetővé nevelni. A művezetők kiválasztásának, képzésének egyik döntő előfeltétele, hogy egyértelműen megfogalmazódjék a mai feladatok alapján a művezetővel szemben támasztott követelményrendszer. A művezetők munkájának irányítását az építésvezető és esetenként főművezetők látják el. Az ellenőrzés is döntően az ő feladatuk. A munkavégzés feltételeit a gazdasági vezetés a vállalati sajátosságok és lehetőségek figyelembe vételével biztosítja. Vannak esetek, amikor a művezetők a technológiai, illetve munkavédelmi szabálytalanságok árán képesek csak dolgoztatni. Munkakörük ellátásában többször zavart okoz a beosztottak nem megfelelő szakmai összetétele. Az anyag, fuvareszköz ellátás zavarai, a gyakori gépmeghibásodások nagy terhelést, munkatorlódást eredményezhetnek. A művezetők véleményének kikérése, az őket irányitó főművezetőktől és építésvezetőktől függ. Mivel az adott munka teljesítményével és minőségével kapcsolatban szerepük jelentős, ezért az a munkaterük letek nagy részénél megtörténik, de ez a vállalatok egészére nem jellemző. anyagi megbecsülésük, keresetük vállalatonként es vállalaton belül is nagymérvű szóródást takar. /A Betonútépítő Vállalatnál az éves Otf •/* ________________________________________________ mmmmmmmÍ
