Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1976-09-02
r n A szakmai továbbképzést vezetőink részére igazgatói utasítás alapján kötelezően rendeljük el, mégpedig olymódon, hogy a Könnyűipari Szervezni és Továbbképzési Inbezettel együttműködve - Budapesttől távol — sajat tematikánk papján, bentlakásos iskolát szervezünk, ahol sajat es külső előadók előadásai mellett konzultációt is^biztosítunk. U- gyancsak a vezetők részére rendszeres művészétpolitikai előadássorozatot rendezünk, amelyen a részvétéi szinten kötelező. Az 1973. évi párthatározat után "Személyzeti intézkedési *b6!rvn“*6*b adtunk ki, amalybon külön is nogzitottuk a. clarnoK— ratikus vezetési módszerekkel kapcsolatos elvárásainkat. Felhívtuk a szakmai vezetők figyelmet arra, hogy folyamatosan kisérjék figyelemmel munkatársaik tevekenyseget, hogy jutalmazás, banomolés, olőloptotos osoton T^0galapozot•,*, tan terjeszthessék elő javaslataikat. A kinevezési jogkörrel nem rendelkező vezetők számára biztosítottuk, hogy döntés előtt véleményt nyilváníthassanak munkatársaik^ megválasztásánál, illetve azok munkájának és magatartásanak megítélésénél, anyagi és erkölcsi elismerésüknél. A partveze, tőség az SzB és a KISZ bizottság az érvényés vállalati sza^ bályzatainknak megfelelően véleményt nyilvánít ^ a^hatáskörükbe tartozó vezetőkről, az alábbi személyi kerdesekben: kinevezés, előléptetés, felmentés, minősítés,^kitüntetésre irányuló javaslat, magasabb szintű politikai es allarm iskolára küldés, fegyelmi eljárás kezdeményezese. .A minősítések elkészítésekor eddig helytelenül csak a párt' v- titkárral egyeztettük a véleményt, testület ele nem vittük a minősítést. Ezen a gyakorlaton már ebben azévben változtattunk. A szakszervezeti bizottság fenti témákkal kapcsolatos jogának "gyakorlási módjával még problémáink#vannak és a SZOT irányelveit nem minden esetben tudjuk végrehajtani. Még nehezebb lesz a helyzet az uj rendelkezéssel, amely szerint az SzB a jogokat a bizalmi hálózaton^kérész.igyakorolja. Várjuk e kérdéssel kapcsolatban^a Művészeti Szakszervezetek Szövetségének állásfoglalását. A vezetők által gyakorolt egyik lényeges irányitó funkció a minősítés. Jelenleg a minősítésre kötelezett dolgozok^ száma 64 fő. A három, illetve négyévenként előirt minősítések 3 fő kivételével elkészültek. Az elmaradás okaru nem alakult ki megbízható vélemény. A minősítéseket végző vezetők szamára segítséget nyújtottunk azaltal, hogy minősítési irányelveket bocsátottunk rendelkezésükre, .zz természetesen csak támaszték és nem tartalmaz valamennyi minősítési 'követelményt. A minősítések nagy részét 197;>-oan készítettük el és minősítési rendszerünket, módszereinket az érintett vállalati dolgozók és pártszervezetünk taggyűlése reálisaknak és pozitiveknek minősi.tették. A kot minősítés közötti időpontban személyi foglalkozásra csak alkalomszerűen került sor*. Vállalatunknál rendszeresen - hetenként - igazgatói értekezletet tartunk és az ott kapott információkat es szempontoké i* i a főosztályvezetők és osztályvezetők szinten rendszeresen} \ osztály-, illetve üzemvezetői értekezleten megtárgyaljak. « . / • / • L=------------I !_________________________________________________________________________________________________________
