Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1976-09-02
Ugyancsak hetenként rendszeresen működik a vállalati "négyszög" - kb» egy, másfél óra alatt — tájékoztatjuk egymást és megvitatjuk az előző héten történteket. Évenként két alkalommal széleskörű mérlegbeszámoló értekezleten részletes tájékoztatást kapnak a vezetők a vállalat egészére vonatkozó tevékenységről^és - a plénum előtt - területi és egyéni munkájuk megítéléséről. Az igazgató évenként egyszer - az érintett vezetőkkel - egyéni beszélgetés során értékeli a munkát és megbeszéli a következő év feladatait. Minden hét szerdáján az igazgató rendszeres fogadónapot tart, amelyen a vállalat bármely dolgozója feltárhatja személyes vagy vállalati problémáját. A Képzőművészek, Iparművészek és Művészeti Dolgozók Szakszervezetének elnöksége 1974. október 26-i ülésén foglalkozott az Iparművészeti Vállalat szakszervezeti bizottságának jelentése alapján a vállalati munka demokratizmusával: "Az elnökség meggyőződése, hogy az Iparművészeti Vállalat sok kitűnő kezdeményezéssel már az eddigiekben hoz-^ zájárult a környezetkultúra és a közművelődés továbbfejlődéséhez, a fiatal iparművészek munkásságának támogatásához. A vállalat vezetése és az SzB kapcsolata sokat fejlődött a kongresszus óta s az alapok adottak ahhoz,^hogy a legutóbbi idők fontos párthatározatainak valóra váltásához a közös munka tovább fejlődjék. Még egy kérdéssel szükséges foglalkozni -a vezetők egészségi állapotával, amely komoly figyelmet érdemel. Néhány hónappal ezelőtt igazgatói utasitas alapján 48 vezető vett részt általános, mindenre kiterjedő orvosi vizsgálaton. A megvizsgáltak több mint felénél komoly szív és érrendszeri rendellenességeket, ideg alapon problémákat állapítottak meg. ■ Több vezetőre a vizsgálatot végző orvosok külön felhívták a figyelmünket. Ezeknél a munkatársaknál fokozott kíméletre és rendszeres orvosi'ellenőrzésre van szükség. Vezetőinknél általános panasz a nagyfokú túlterheltség s ennek következményeképpen fellépő idegfeszültség. Komoly gondot okoz számunkra a diagnózisok ismerete éppen abban^ az időszakban, amikor minden vezetőre fokozott megterhelés vár részben az 1976-os gazdasági év, részben pedig a müteremházba történő - várható - beköltözés miatt. III. A nő- és ifjúságpolitikai határozat érvényesülése a kádermunkában. Folyamatos feladatnak tekintjük személyzeti munkánkban a nők helyzetével való törődést is. Úgy hisszük - adott^ lehetőségeink ismeretében - , hogy már eddig is sok intézkedést tettünk helyzetük javításának érdekében. Partvezetpsegünk és szakszervezeti bizottságunk már több esetben tűzte L_ _j r n- 5 -
