Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1975-06-05
r n « 7 ~ A Thália Szinház produkciói csakis egészséges, alkotó légkörben jöhetnek létre, ahol teljesen demokratikus körülmények között dolgozik egy immár csaknem másfél évtizede összekováosoiódott, egységes társulat, mely a kiemelkedő egyéni sikerek mellett, ha szükséges, képes alárendelni magát, művészetét a kollektív játéknak és ebben rejlik a Thália Színház társulatának ereje. Ebben o társulatba^ nincsen sztár-rendszer, de a műsor rendkívül szines volta miatt igen magasak a művészekkel szembeni követelmények és akik ezt e legjobban képesek teljesíteni, azok lettek idők folyamán saját tehetségük, munkabírásuk folytán a színház vezdtő művészei. Természetesen ez olkotómühelybeli viták, melyek nélkül próba nálunk nem folyhat le, csak egy bizonyos pontig mehetnek el, aztán a rendező egyéni felelőssége, hogy abból mit fogad el, mit hagy meg az előadás v^ bő formájában. Véleményem ez tehát, hogy a Thália Színház sajátos művészi profilja kollektív művészi alkotómunka eredményeként jött létre és azt hiszem, hcuy ^ho van határozott profilú szinház Budapesten, úgy az a Thália Szinház, még okkor is, he nem mindenki ért egyet ezzel a nehéz, kollektív munkával kialakított profillal. III. összegezés A fentiekből világoson kiderül, hogy e munkahelyi demokrácia helyzete a Thália Színházban alapjában megvan, a legszélesebb rétegnek, különböző utakon ugyan, nem mindig szervezett, bevett formában, de megvon a lehetősége a véleménynyilvánításra, e probléma legfeljebb ez, hogy lehetne ez szervezettebb & jelenleginél. Ez azonban jelen körülmények között, idérprobléma miatt ütközik nehézségekbe. Ez azonban nemcsak o Thália Szinház problémája, ez általános színházi nehézség, 1---------~---------_J
