Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1967-10-10
Hozzászólások: Gábor István; A személyzeti munka kérdése, az emberekkel való politikai iog— lalkozás nem új a P.R. tagjai előtt sem, és atovábbiakban is foglalkozni kell vele. Az anyag, úgy veti fel a személyzeti kérdést, amellyel a pártszervezetnek, gazdasági vezetőknek és személyzetiseknek állandóan foglalkozni kell. Itt az emberekről van szó, ezen múlik minden. Ennek megfelelően helyesen kell foglalkozni ezzel a kérdéssel, figyelembevéve az ember pozitiv és negativ vonásait együttesen. A pártszervezet, gazdasági vezetés és személyzetis között ki lehessen alakítani olyan^kapcsolatot, hogy azonos módon értékeljék a Pol.Biz. határozatát. Gyakorlat és tapasztalat szerint, ahol ez a megfelelő kapcsolat megvan, ott a problémák is kisebbek. A problémák ott szoktak je^ lentkezni, ahol az emberek értékelése nem tud érvényre jutni. Az emberek értékelése mindig egyedi. Itt kellene ol^an helyzetet kialakítani, hogy akiknek a véleménye döntő ezekben a kérdésekben érjék el, hogy a Pol.Biz. határozatát értelmezzék azonos módon. A beszámoló, a jelentés, és Hajnal elvtársnő is aláhúzta a pártszervezetek tevékenységinek fontosságát. A pártszervezetek munkája valóban a legfontosabb. Nem mindegy, hogy a pártszervezet részéről is kik foglalkoznak ezekkel az emberekkel. A 5.oldalon szerepel, hogy "...gazdasági munka anyagilag nagyobb megbecsüléssel jár, mint az azonos értékű pártmunka.." Már pedig gondolom,az egyik legfontosabb kérdés, hogy olyan emberek tudjanak foglalkozni az emberekkel, akik megfelelő képzettséggel rendelkeznek. Nem lehet mellékesen kezelni anyagi oldalát sem. Hajnal elvtársnő említette a Szövetkezeteket. Nálunk kis pártszervezetek vannak és azt lehet beállítani pártfunkcióra, akit ki lehet 5-lo főből választani. Ezt csak a özövetkezetek vonatkozásában mondom, de lehet, hogy máshol is előfordult. Főleg, ha nem tudjuk ezeket az KMHta embereket anyagilag dotálni elmennek más helyre, és esetleg nem találunk olyan embert, aki erre a feladatra alkalmas is. Az elmúlt A esztendőben 16 változás volt a Pártbizottságon,vajon jó dolog ez? Az 5.oldalon szerepel "...személyzeti vezetők egyrésze politikai és szakmai képzettség szempontjából nem felel meg a követelményekne Jj* # H Nem lehet tehát mindegy, hogy személyzeti munkára kiket állitunk be. A gyakorlat azonban az, hogy a személyzetis beállitásánál megkérdezik a Pártbizottságot is. Véleményem szerint ez helyes. A személyzeti munkában A5 olyan személyzetis van a kerületben, aki 8. általánost végzett. Hogyan lehet megfelelő partnere azoknak a gazdasági vezetőknek, akiknek nagyobb a képzettségük? Olyan képességű és képzettségű emberek kerüljenek oda, akikre rá lehet bizni minden terület káder problémáit. Azt tartom a legdöntőbbnek, hogy olyan emberek legyenek ebben a pozícióban, akik képesek az összefüggések meglátásra és az emberekkel való foglalkozásra, ebben pedig nagy szerepe van a pártszervezetieknek. 1------------------------------------------------I __.____________________________________________________________________________________________________________—.............- ■____ r n- 2 -
