Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1966-06-22
I-----------------I- 15 -ség romlását az egyes iparcikkeknél, valamint azt hogy a husboltokban az áremelések óta nem lehet olcsóbb husarut kapni, A Gép- és F'elvönószer ,V,-riál á munkás és alkalmazottak évi átlagkeresete 1959-től 1965-ig mintegy 9 '#-kal emelkedett, a vállalatnál alapvető probléma nincsen, de az tizem sajátosságaiból adódóan szűk a normézható térülőt és "ezért a fizikai dolgozók 65 %-a prémiumos időbárrendszerberi dolgozik. Az anyagi ösztönzés továbbfejlesztésére ez' évben, uj termelési programozási rbndszort fognak bevezetni,. A Betnnutépitő V, munkásainak bérhelyzete 1958. óta fokozatosan Javult. Pl, 1958-ban a fizikai dolgozók éves átlagbére I6.000.- Ft. volt, ezzel szemben 1966-ban egy munkásállományú főre eső átlagbér 2o,óoo Ft. A nehéz fizikai ás szennyező munkában foglalkoztatott munkavállalók keresete eddig nem írté el az egyéb munkakörökben elért béreket. Ezeket az aránytalanságokat a legutóbbi, bérintézkedések megszüntették. Ugyancsak megoldódott a műszakiak^áraránytalansága. Az anyagi ösztönzést a vállalat a teljesítmény bérezésen ogyösszegii utalványok kiadásán keresztül igyekszik biztosítani. Emellett az átlagbér lehetőségein belül a minőségileg Jó munkát^vágző dolgozók prémiumban is részesülnek. A vállalat vezetése a nyeresegrészesedést is felhasználja.az anyagi ösztönzésre, melynok hatása megmutatkozik a törzsgárda kialakításában, A nyereségrészesedés aránya a vállalatnál eltöltött évek után 4 0-kal emelkedik. Jeleni,eg a vállalat dolgozóinak 7o %-a törzsgárda-tag és az 5-lo-15 éve ott dolgozók Jutalmazásokat és erkölcsi elismerést, törzsgárdajelvényt is kapnak, A csoportos beszélgetések során a munkások egyrósze olyan véleményt mondott, nogy az eietszinvonaia 1958-hoz viszonyítva nem nőtt. Ezt többen azzal próbálták igazolni, hogy akkor még háztáji földdel rendelkeztek és ma már végeredményben ez a jövedelem kiesett számukra. A^Főv. í.,32. Építőipari V.-nál a korábbi években problémák voltak a bére— zesben, amely a vállalattól való kilépésben nyilvánult meg. Pl. 1964-ben f! „^°^Í0S vfn4c)tntil l’.loo belépő és l,25o kilépő volt. Ezt alapjában megoldotta a legutóbbi bérintézkedés, /bérráépités, a különélési pótlék evoze ese, a családi pótlek felemelése/ tehát a vállalat munkaerőiétszá~ ma ma ^ztositva van, A bérügyi intézkedések a műszaki dolgozókat is kedvezően érintettek. Sokan azóvátették, hogy a vállalat az utóbbi években lesz U ° nyaro3aSoi fizetni, dö1ezévben örömmel vették tudomásul, hogy Haoonló a hslyzet a 3, sz. Épitőip. V.-nál. A csoportos beszélgetések során többen elmondottak, hogy 1956-tól 196o-ig terjedő időszakban az életszínvonaluk Jobb,volt, mint Jelenleg, s főleg az utóbbi időben a u v sszaesonek minősitik. Mások arról beszéltek, hogy a vallamJv „ m*8°íí bérezési rendszerekkel ninósenck megelégedve, a nora nem elog osztonzok os a bérarányok sem kielégitőek. Elmondották pl., kiVaJ° lakatos szooialista brigádvozetŐ 2,loo.-Ft-ot keres, si^ó+ÍKv ? bri^ k*SQbb tudású dolgozója 2.600.-Jt-ot kap, a különélélenitik"/kal °gyÜtt' /A kUlonáláai dijakat a budapesti dolgozók helytef A Nyugatát p.u.-on^a munkások és alkalmazottak bére 1958-tdÜ több terü-Líkmunkásokná! t°8 S°í ÍJ1??0 űli5rt0 az iP^ban lévő béreket. Ez főleg kvali^ik-lt mi'inir aPa®z^alhato, Lemaradás az alacsonyabb beosztású nem van/főleg azok** a terűszaki Kocsi szolgálatnál ° Pft^ Főnökq881*?1^3^61^®2108 boveZ3táséro. /A Mü- Ft-iól 5 - Ft -iir + t,-) ^ ^ * Főnökségnél a segédmunkások órabére 4.4o • . g erjed, a szakmunkásoké pedig 6,-Ft-tól 8.5o Ft-i£, | ^ . :___________: ___________________|
