Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1986-10-08
_ 5 -A személyzeti munka,demokratizrnusa erőteljesen növekedett. Ennek következtében egyre szélesebb körűvé válnak a vezetőkiválasztás uj módszerei: a pályázati rendszer ós a határozott időre szóló megbízások, a beosztáshoz a konkrét követelmények meghatározása. Mindezek a kiválasztások, az értékelések objektivitását erősitik. A tapasztalatok között vannak figyelmeztetőek is. Egyre kevesebb jelentkező van egy-egy pályázatra, és a feladatra alkalmasak aranya csökken, a határozott időre szóló megbízások, a konkrét követelmény mégha I ározások a beosztott vezetőknél lassan terjednek . A vezetői munka társadalmi elismertsége, megbecsülése az elmúlt időszakban romlott. Anyagi és erkölcsi megbecsülésük nern megfelelő, fizikai és idegi terhelésük növekvő. A különböző vezetői beosztások közötti differenciáltság nem ösztönöz a nagyobb felelősséggel járó feladat elvállalására, összességében sokak szamára nem vonzó a vezetői munkakör. Emellett érzékelhető to egyre több területen a vezetőellenesség. A követelményeket támasztó. ós fegyelmezett végrehajtást megkövetelő vezetők többnyire nem kapnak megfelelő támogatást. 3. A kádermunka pár Ij rányifásának és ellenőrzésének kerületi tapasztalatai: I. Kerületünkben is javult a káder- és személyzeti munka pártirányi fása, a kádermunkában a testületek hatáskörének érdemi gyakorlása a személyi ügyek eldöntésében érvényesült,. A pártirányitás ós ellenőrzés lényeges eszköze a pártszervek káderhatásköre. Gyakorlásának módszerei a 70-es évék második felében továbbfejlődtek, alkalmazása tudatosadba vált. A testületek jog- és hatáskörét az át tárni -gazdasági vezetők alapvetően tiszteletben tartották, érvényesítését elősegítették. A hatáskörök decentralizációja folyamatosan megtörtént, a káderek alkalmassága megítélésének, XA munkájuk értékelésének feltételei javultak, A személyi kérdések előkészítése körültekintően történik, azokat sokoldalú mérlegeléssel hozzák, a tömegszervezeti testülei ^véleményének megismerése és figyelembevétele általánossá vált. A kerületi pártbizottság-hatáskörébe tartozó funkciók száma is jelentősen csökkent, az állami-gazdasági vezetői funkc i koknál meghaladta az 50$-ot. Annak ellenére, hogy a felsőbb pártszervek hatásköréből kikerültek egy részét át kellett vennünk, A decentralizáció gondokat is eredményezett. Nem vagy csak lassan követte a vállalatoknál - intézményeknél a munkáltatói jogkörök müdosiiása. A felsőbb pártszervtől a káderhatáskört átvevő párt szervezeteknél is jelentkeztek helyenként bizonytalanságok. Nem egy esetben az érintett vezetők sem azonosultak a döntéssel, azt sérelmezték.. I----------TI It**: . a .... _ —_______________________*________ W mi ^ w ^
