Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1986-11-26
I I — a férfiakéval. Ugyanakkor a szakmai tapasztalat felhalmozódása területén hátrányban vannak. A jogászi pályán a nők 25-35 éves kor között egy időre kiesnek a szakmai gyakorlatból és 35 éves korukra - amikor már vezetőként számításba vehetők -, kevesebb szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Igaz ugyan, hogy általában l<evesebb ideig veszik igénybe a GYES-t (GYED-et), de a kisgyermek nevelésével járó tevékenység mindenképpen azt jelenti, hogy évekig kisebb mértékben tudnak szakmai munkájukra koncentrálni. A családi munkamegosztás átalakítása ezen javíthat ugyan, de a helyzetet teljesen megváltoztatni nem tudja. A nők 55 éves korban mehetnek nyugdíjba. így, ha 48-50 éves korukban adódik lehetőség a vezetői munkára, rendszerint már akkor sem veszik figyelembe őket. Az iskolázottsági szint és a szakmai tapasztalat felhalmozódása szorosan összefügg azzgl a kérdéssel, hogy az igazságügy területén dolgozó nők mennyire tudnak azonos értékű munkát végezni. A tapasztalatok azt bizonyítják, hogy a közvélemény már egyre kevésbé rosszalóan veszi tudomásul jelenlétüket az igazságügyi terület vezetői pozícióiban. Ez összefügg azzal, hogy külső megítélés szerint szakmai felkészültségük egyenértékű, vagy közel egyenértékű a férfiakéval. A gondot az okozza és az esélyegyenlőséget az kérdőjelezi meg, hogy a jogászi munka folyamatos és állandó szakmai ismeretanyag megszerzését , egy-egy szakterület elmélyült ismeretét igényli. Az elmúlt években a nők szakmai képzési és továbbképzési területén jelentős előrelépés történt. Ezen a területen azonban nem lehetnek speciális, csak a nőket érintő feladatok. Ezt azért szükséges hangsúlyozni, mert a nők munkahelyi elismerésének és vezetővé válásának egyik alapvető feltétele: megfelelő felkészítésük. Megállapítható, hogy szakmai felkészítésükben, továbbképzésükben - a teljesítményt tekintve - nincs különbség a nők és a férfiak között. Ugyanakkor számarányuk, főleg családi okok miatt a különböző szakmai képzési formákban kisebb. Gyakran kerül sor az oktatásban történő részvételről való lemondásra, vagy a tanulmányok megszakítására. Külsőleg tehát azonos mértékben konvertálható szakmai tudásuk, a továbbképzésben csökkent részvételük viszont rontja esélyüket a vezetői posztok elnyerésére. i-------------«-------------_j m *■»» i ... . ________ ______- 10 -
