Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/10)

1986-11-26

A nőknél az ismeretek elavulására nagyobb a veszély. Ugyanez a helyzet az önképzéssel is. Az igazságügyi terület munkakörei­ben dolgozók szakmai szintjének fenntartása, illetőleg bővíté­se csupán központi tanfolyamokkal nem valósítható meg. Mindez az adott szakma hierarhikus szervezeti rendjében való előrelé­pést, kiemelést, szakmai érvényesülést is közvetlenül érinti. Ez bizonyítja, hogy az adott szervezetrendszer hierarhiájában egy­re magasabb szervezetnél, egyre csökkenőbb tendenciát mutat a női létszámarány, különösen a bíróságok és ügyészségek esetében. A nők magasabb számaránya kedvező lehetőséget biztosit, de mégsem nyújt nagyobb esélyt vezetővé válásukhoz. A korábbiak mellett gátló tényezőként jelentkezik a nagyobb követlményekhez kapcso­lódó állandó munkahelyi jelenlét szükségessége, amely fokozottabb megterhelést jelent a nők számára. Érvényesül továbbra is az a szemlélet, hogy a gyermekszülés, gyermekápolás, vagy később a gondozási feladatok ellátása miatt a nők kevésbé megbízható mun­kaerők. Ez nem alaptalan. Különösen a női létszámarányban túl­súlyos munkaterületeken magas a munkaidőkiesés (GYES, GYED, GYÁP). A jogászi munka jellege pedig zömében olyan, hogy személyes jelen­létet igényel (tárgyalások, ügyfélfogadás, stb.). Emellett a tör­vény által előirt szoros határidők betartása gyors intézkedést tesz szükségessé. Következésképpen a "nőkérdés" gyakran úgy vető­dik fel, hogy a nődolgozók gyakori, kényszerű távolléte miatt síig elviselhető munkateher növededést okoz a középkorú, vagy en­nél idősebb férfiak és főleg a nők részére, beleértve a GYES-ről, GYED-ről visszatérő kisgyermekes anyákat is. Az otthondolgozás le­hetősége továbbra is nagy vonzóerő a nőknek, gyakran azért mondá­nál le az állandó jelenlétet igénylő vezetői posztokról. Továbbra is észlelhető a tradicionális szemlélet továbbélése. A pozitív tapasztalatok lassan terjednek, a negatívak annal gyor­sabban. A női vezetők egy része arra panaszkodott, hogy alkalmas­ságukat töggszörösen is bizonyítaniuk kell. Erőteljesebb előíté­lettel lehetett találkozni a női beosztottak részéről saját nemük vezetőivel szemben. . ------- -Jk----------- , •*"' - » X 4. .............. — * . r “■- 11 -

Next

/
Oldalképek
Tartalom