Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.10.a/7)
1961-07-19
n Qo Vállalatunknál beszélgettünk ugyan a termelési osztályvezetővel, az egyik főépitő eve zető vei, aki a pártvezetőség tagiad is, de a, kert na téridőig nem tudtam rábeszélni őket, hogy nekik elsősorban kell továbbtanulniuk. így kellett mást jelentenem a megadott határidőre. L.ajd decemberben elment a termelés i osztályvezető az előkés itőre és ekkor elment a főépítésvezető is. Kevés idő állt rendelkezésünkre ezért nem tudtunk alapos munkát végezni. Tökliné elvtársnő: Minősítéssel kapcsolatban. Vállalatunknál amikor a minősítési kampány volt főmérnök és főkönyvelő változás történt. Az uj vezetők nem tudtak véleményt mondani. Az egész minősítést a személyzeti és az igazgató készítette a párttitkár és pártvezetőséggel együtt, helyesnek tartja a főépitosvezetők bevonását, hiszen ő dolgozik együtt az építésvezetővel, műszáki beosztottjaival. Szerinte kell, hogy a személyzeti vezető irányítsa minden egyes személynél a minősítési munkát. Náluk a párttitkár nem irja alá a minősítéseket. Minden esetben szem előtt kell tartani az őszinte véleményezést, az őszinte véleményadást a minősítéseknél, mert igy kapunk csak igaz képet. rá Vállalatuknál lévő problémával kíván foglalkozni. Vállalatukhoz került Hermán elvtárs tanuld oktatónak, aki az MTK-nál volt. A személyzeti vezetőtől kapott információ alapján hermán elv társról semmi konkrétumot nem kaptunk. A pártszervezettől megküldött információ alapján viszont Hermán elvtárs 06-ban olyan dolgot követett el, ami nem teszi alkalmassá, hogy a tanulók oktatója legyon. Megjegyzem, hogy az 56-os események után ugyanannál a vállalatnál az olvtárs 5 évig volt foglalkoztatva a tanulók mellett. Mi a pártszervezettől kapott ős a minisztériumtól kapott vélemény alapján leváltottuk és más beosztásba tettük. Viszont a személyzeti és a _ pártszervezet véleménye nem egyezik, igy nem tudjuk eldönteni, hogy melyik Á'r\t]i*n /az álláspqnt. helyes. Szeretnénk, ha az V.ker. Pártbizottság utána nézne ía/V w/vc ennek a kérdésnek znTT. í:n”V~'nírta~Irnysr"errás-rman elvTá'rs .0 Egpi fi/MármrÓrá^tatására, és, a Aj nrWi ,:niga ..te ctv K innnn,................................ I / DQi^olazás&ar -kapcsólairtán 'Kocsis elvtárs elmondotta, hogy lo ,3-a volt csak akiket be tívdtunk iskoláztatni. Vállalatunk részéről is lo fő lett javasolva. Araikor azonbanafc ott volt az idő, csak 5 maradt meg a többi ! lemorzsolódott. Helyesnek tartja, hogy a vezetéknek hat heten belül Össze kell ülniük és megbeszélik a minősítésekkel ős a káderkérdésekkel kapcsolatos problémákat. Ezt örömmel veszi ós hiszi, hogy ez jobbá teszi az ellenőrzési munkás ós segiti a nevelést is. Vállalatuknál is elindult egy olyan akció, hogy egyes főbb osztályvezetőket beszámoltatják a pártvezetőség, mert ezzel is segítik a vállalatvezetés munkáját. * Cseh elvtárs: A káderraunkával kapcsolatosan a saját tapasztalaiból szeretne egy-két dolgot megemlíteni. A kádermunka lényege az, hogy olyan politikailag megfelelő, megbízható ós Szakmailag jól képzett elvtársakat válasszunk ki egy-egy posztra, amely erre a feladat ellátására megfelel. 3z nem túl í nehéz dolog. A magatartásáról tud információt kapni az ember, a gazdasá i munkáját is meg tudja nézni. A kiválasztott embereknek a megtartása azon a helyen a nehezebb feladat. Az emberek egyénisége az sohasem nyilvánul meg akkor, amikor a minősítése történik. A jobbik oldalát ismeri meg az ember. A több év során végzett munkája dönti el, hogy megfelelő-e azon a poszton. Azonban nem mindig rajtuk múlik,hogy egy jé káder beválik-e azon a poszton, ahová állítják, hanem rajtunk is múlik ez/ I tó _JX _l- 7 ~
