Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.10.a/7)
1961-07-12
r ... n Ne csak a negáti vamokkal foglalkozzunk. A Kossuth Kiadó módszereit nagyn jónak tartjuk. Itt az elvégzett munka alapján értékelik az embereket. Konkrétan: a szerkesztő a kéziratelőkészítő munkáját ertekeli, a főszerkesztő a szerkesztőét, a főszerkesztő a zárójelentésben mindkét személy munkáját értékeli. Másik helyes módszer, hogy az elkó- Fült minősítések végére, vagy külön elkészítenek egy feladattervet amely feltünteti azokat a negatívumokat, melyek a Kaéletében felmerültek Segtosülc helyrehozni, komoly támaszt nyújtani azoknak, akiknek hioait feltártuk. Ezt azok valósítsák meg,' akik igényt tartanak arra, hogy a minősítéselckel továbbiakban is foglalkoznak, nem formális ±eladat/Jínak tartják, hanem tényleg az adott káner nevelesenez használj tik fel. A Kossuth Kiadó utánpótlását az egyetemekről biztosítja. 10 egyetemistát vontak be a kiadó munkájába, hasznosan tudják alkalmazni őket és perspektívában is komoly remenyekre jogosítanak. Azt hiszem ez a két-három példa arra készteti az elvtársakat, rá hogy összehasonlítást tegyenek, hogy néz ki a helyzet sajat területükön. Általánosságban megállapítható, hogy nem folyik tervszerű céltudatos kádermunka. Ez vonatkozik úgy a gazdasági, mint a pártvonalra. Sok éve hangoztatjuk, hogy a kadermunka nem reszortfeladat. Sajnos még azzá sem vált. A vezetők nemcsak a területükön dolgozók szakmai, hanem politikai neveleseeit is felelősek. A tervszerűség hiányát mutatja, hogy nincs megfelelő káderfejlesztési terv. Tisztelet azoknak, akiknekvan és olyan, amelynek alapján dolgoznak is. Velemenyem szerint nincs, vagy csak formális és nem tükrözi mindazokat az igényeket, melyek szükségessé válnak az adott területen. Ennek értelmezése is sokrétű. Általában tapasztalható, nogy a kaderfejlesztési terv perspektívában mutatja meg a jovobenjnu tatkozó káderszükségletet, de nem mutatja, hogy a meglevő ka^ derekkel hogyan kívánnak foglalkozni. Különösebben fontos feladat, hogy a pártszervezetek a párttagok felé is végezzenek kádermunkat, az ecidigmel sokjai tervszerűbben. Fel kell hivni az elvüársak figyelmet, ^ iogy a párt káderpolitikájának érvényesítését, a munka megjavítana' az eddiginél sokkal lelkiismeretesebben keli végezni. Felhívom figyelmüket, hogy a kádermunkával való foglalkozás kérdését építsék be a munkatervükbe. Tegyenek megfelelő intézkedéseket a kádermunkához. Hosszú időre meg kell szabni a feladatokat ezen a téren. Ha nem képes bármely vezető a feladatok végrehajtására, feltétlenül szükséges levonni adó i ben a konzekvenciát. Sohasem az emberek, hanem a hibák ellen kell harcolni. Nem volt céLom a kádermunka minden részletével foglalkozni. A terv kérdése, a minősítések kérdése önálló téma lett volna, el tudott volna néhány órát venni. Ez elegendő ahhoz, nogy az elvtársakban a tevékenység iránti vágyat felébressze es arra, hogy itt az elvtársak el tudják mondani problémáikat. L. 4---------------------------------------------------=J I
