Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.10.a/7)
1961-07-12
r ... Y n Hozzászólások. Szabó Kálmán elvtárs a Tankönyvkiadó Váll.irodalmi vezetője: V Saját helyettes kinevelésóvel kapcsolatban. Eddigi tapasztalatai szerint ritkán vált a helyettesből vezető. A kinevezésekbe különböző fórumok beleszólnak, s igy több kárt csinálunk, mert aki ott van kéznél abból legjobb esetben helyettes lesz. Ezt az elgondolást helyesnek tartja, de aggálya van, hogy nem fog következetesen érvényesülni. A Kossuth Kiadó példájára vonatkozóan: a káderutánpótlást illetően kiadónkunt más a probléma. Ezt a Tahkönyvkiadónál képtelenség volna megvalósítani. A tankönyvek Írásában tapasztalt gyakorló és kiváló pedagógusoknak kell résztvenni. így az egyetemekről való közvetlen utánpótlást nem lehet általánosítani minden területen. A szövetségi politika megtartása. Ebben a kérdésben a Tankönyv.-nól éppen a párttagokkal való megerősítés volna szükséges. A női vezetők kérdése: 4 elvtársnő van vezető beosztásban, rá Yan. olyan osztály, ahol minden dolgozó elvtársnő. A Tankönyvkiadónál az elvtársak igényt tartanak arra, hogy napról-napra minden apró kérdésről értesítsék őket. A_vezetőség és a pártszervezet minden mozzanatról mindenkit nem tájékoztathat. Sok elvtársban^ez bizalmatlanságot kelt, s úgy érzik, hogy a vezetőség az ő megkerülésükkel tárgyal meg bizonyos dolgokat. Műszaki Kiadó: Róna Imréné személyzeti vezető: A minősítések szigorúak, nagyon tárgyilagosak és túlnyomórészt képet adnak a minősített munkájáról. Mielőtt az illető elé kerül a minősítése, pártvezetőségi ülésen megbeszélik, majd utána előfordult, hogy két napig is vitatkoztak az illetővel, mig belátta, hogy nem ráerőszakolt, hanem konkrét hiba, mely eddig jellemezte. Nagyon sokat rá fejlődtek azok a vezetők, akik maguk is résztvettek a jellemzések elkészítésében. Igen egészséges ez a kollektív kádermunka, mert többrétű fejlődést is előidéz, azonkívül a felelősség érzése, őszinteség bebizonyítása akkor is, ha vannak benne hibák. Ezen keresztül jő irányba fejlődik a kádermunka. A káderutánpótlás érdekében helyes volna, ha betarthatnák azt a rendelkezést, hogy uj munkahelyen legalább 6 hónapig ne lelhessen magasabb fizetést adni, mint az előző munkahelyen volt. Ez hasznos dolog lenne, mert meggondolnák a munkahely-változtatást. Igen nagy szükség volna a nagyüzemekéhez hasonló ösztöndíjra. Az ösztöndíjasokkal néhány éves szerződést alá lehetne íratni, s azalatt az idő alatt megszeretnék a kiadói munkát, nem kívánkoznának el más munkaterületre, ez/alatt az idő alatt az ösztöndíjast is meg lehetne ismerni, alkalmas-e erre a munkaterületre vagy sem. Ehhez a KF-nek is segítséget kellene nyújtani. I 1 -I m. ± am a. tó_____________________________. tó — "___ I
